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기업들에게 표본이 되었으면 한다.
Ⅳ. 참고문헌 및 인터넷 사이트
참고문헌
홍진 HJC의 세계시장에서의 성장과정/김주태/한국국제경영관리학회,국제경영리뷰/2006
오토바이 헬멧 분야 세계 1위 - HJC/이승엽/emars(2004)
인터넷 사이트
계명대학
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기업 활동은 장기적인 성공과 발전을 이끄는 핵심 요소로 작용할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성욱(2018), 다양성과 인적자원관리의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향: 사회적 자본의 매개효과를 중심으로, 한국인사관리학회보
정혜림·조은진 (2
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관리방식의 유형분류
2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점
3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과
4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법
1) 교육훈련 및 직원연수
2) 차별금지
3) 연차 및 휴가
4) 인사고과
5) 정
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적자원개발론, 서울: 박영사, 2020.
이지훈, \"삼성전자의 인적자원개발 전략과 그 효과\", 기업경영연구, 15권, 2021, pp. 45-67.
박민수, 기업 인적자원개발의 이론과 실제, 서울: 경문사, 2018.
조민정, \"HRD의 구성요소와 전략적 접근\", 인사관리학회
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전사적 자원관리(ERP) 도입기업의 성공 요인에 대한 사례 연구, 김광례, 인하대 경영대학원 석사논문, 2003.
3. 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공 요인에 관한 연구, 김동명, 경일대 대학원 석사논문, 2003.
4. 전사적 자원관리(ERP)
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관리 사례
1) Nortel/Pepesi Co 등
2) 정유회사 Apache Corp사
3) Coca-Cola
4) Monsanto사/Intel사
5) Royal Dutch Shell사
4. 삼성의 인사관리 및 귀임자 관리 사례
1) 삼성의 국제화 관련 교육 프로그램
2) 이문화 훈련의 운영 및 구체적 내용
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기업이 혜택을 받기 어려운 상황이다. 이러한 원인은 각 사업별로 제도시행상의 어려운 점이 있기 때문이지만 근본적으로 중소기업의 다양한 요구를 만족시킬 수 없고 전문적으로 추진하는 기관이 없기 때문이다.
인적자원관리 측면에서 중
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적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율적으로 성과를 관리하는 통제시스템 내지는 종합적인 성과관리시스템으로 발전하고 있다고 할 수 있다. 이러한 면에서 기업의 역량을 더욱더 끌어올리는 인적 자원 관리
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인사고과 시스템
기업문화는 인적자원관리 제도의 올바른 지침을 제공하는 기능을 한다. 잘 형성된 기업 문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사고과 등의 인적자원관리활동의 평가기준 역할을 수행함으로써 효율적인 의사결정과 통제를 가능하
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인사관리학회), 24(1), 59∼85.
박내회(1990), 현대리더쉽론: 이론과 기법, 법문사, 서울.
박원우(1997), 임파워먼트; 개념정립 및 실천방법 모색, 『경영학연구』(한국경영학회), 26(1), 115∼138.
박종훈·박경아(2001), 리더십과 followership간의 적합성이
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