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업경영 활동 조장
□ 과다한 공장입지 관련 규제의 완화
□ 출자총액 제한 등 기업투자에 걸림돌이 되고 있는 규제의 재검토
□ 행정조사 절차의 투명화명료화
□ 물류산업관련 규제의 완화로 제조업 지원 서비스 산업 발전도모
□ 세계적
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인사관행으로 젊은 신입직원들이 기업에 신규 취업하는 것은 비교적 용이한 반면, 일정한 숙련, 지식, 경험, 전문성을 가진 퇴직자의 재취업에 어려움이 있다는 점이다. 특히 중간관리자들의 경우에서 순환보직제로 인해서 기업경영의 어떤
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경영 전략
1. 4 글로벌 기업의 인적자원관리
2. 삼성전자의 해외 진출 사례
2. 1 삼성 SDI 멕시코
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기업이 정보화를 이루는 데는 단순히 전산화를 추진하는 것이 아니라 전사적인 구조변화를 추구하는 것임으로 경영자의 의식변화, 전문인력의 확보 및 교육, 종업원의 정보화 마인드 확산, 그리고 급변하는 정보화 환경에 대한 적응을 위한
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기업의 전략적 보상관리 패러다임, 서강대학교경영연구소, 2002
* 유철진, 중소기업의 경영전략과 보상관리에 관한 연구, 아주대학교, 1994
* 이선구, 기업가치를 창출하는 보상관리, 한국인사관리협회, 2001
* 최승숙, 기업전략과 보상관리의 적
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적 유연성 전략이 적극적으로 뒷받침 되어야 하고 이를 위해서는 기업의 능력주의 인사관리가 반드시 뒷받침돼야 한다.
능력주의 인사관리라 하면 너무나 많은 경영자들은 성과보장, 발탁인사 등 업적능력중심의 인사관리로 생각한다. 그러
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3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자원관리
3) 인사제도
4) 직급체계
5) 승진제도
6) 성과배분
7) 복지제도
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활성화와 경쟁력 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 우리들의 적극적인 자세변화가 필요하다. 1. 인사관리 방식의 변천 과정
2. 벤처기업의 인적자원관리 패러다임 변화
3. 기존 산업사회와 다른 벤처기업의 디지털 시대적 특징
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기업과 인적자원관리
II. 자 료
III. 벤처기업 인적자원관리 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만
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인사관리 - 박경규, 홍문사
한국기업의 인적자원관리 - 박기찬, 박영사
인적자원관리론 - 최승준 외, 학술정보
국내 기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발 - 최수찬, 집문당 1. 기업소개
2. 조직문화
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