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적 개혁
\'and\'방식의 의사결정
고객이 참여하는 가치 창조
기대초과 충족
독특한 핵심역량
경영능력 향상
지도, 팀워크
역할 신축성
통합화
끊임 없는 혁신
기업의 의사결정에 있어서도 과거에는 기업의 제한된 능력과 자원을 전제하고 바람
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적인 인적자원관리가 결정적인 역할을 한다. 불확실성이 높아지고 지식이 중시되는 오늘날에 경쟁우위의 원천인 사람은 기업의 성패를 좌우 한다. 특히 호텔기업과 같은 경우 서비스의 기계화나 자동화는 경영합리화 측면에서 볼 때 제약을
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적 인적자원관리가 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 산업진흥연구.
김나정, 김성철, 박근형(2017). 인력의 고령화와 인적자원관리 연구:국외연구의 동향과 국내연구의 향후 과제. 인사조직연구.
박윤희, 오계택(2018). 기업의 열
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업적에 의하여 평가받는 조직문화의 정착을 위하여 개인별 업적
평가제도를 조속히 도입실시하여야 할 것이다. 이를 위하여 목표관 리제도(M.B.O)나 경영목표 및 기업경쟁력 강화를 위해 기존의 재 무적 평가 중심 관리에서 탈피하여 기업의
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인사고과를 평가한다. 이는 연봉제 등 직무능력에 따라 보상이 이뤄지는 인력관리 시스템의 정착을 위해서 투명한 인사평가가 필수라는 판단에 따른 것이다.
업무혁신(PI)과 전사적 자원관리(ERP)의 본격 시행으로 회사 내 정보의 투명한 공유
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기업의 인사 관계자는 여성의 특별한 측면을 고려한 윤리적 인사정책을 강구하여야 한다.
(4)윤리적 인사관리의 중요성
기업의 개념이 물리적 개념에서 인적 개념으로 변화함에 따라서 기업경영의 환경 특히 인사관리의 환경이 크게 바뀌고
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경영자질의 개발 등의 요인들이 포함된다.
- 중략 - 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 인적자원관리 전략
2. 미국 기업의 사례
3. 일본 기업의 채용
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인사관리학회.
김재은, 신철호(2011), 경영자의 관점에서 바라본 사회책임경영이 조직만족도에 미치는 영향, 전문경영인연구, 14(3) 29호, 137-162p, 한국전문경영인학회.
이준우, 이정현, 방호진(2012), 최고경영자의 경영가치가 기업의 인적자원관
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인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 채용관리의 중요성과 전제조건
1. 중요성
2. 전제조건
1) 양적조건
2) 질적조건
Ⅲ. 채용방침
1. 기업중심주의
1) 의의
2) 장·단점
2. 직무
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적 흐름에 따라 기업들은 자체적으로 지구촌화 하기 위해 시간과 노력을 아끼지 않는 실정이다.
기업이 국제화를 통해 활동 범위를 세계로 넓히면서 제품, 자원, 인력, 기술 등이 해외로 이전됨은 물론 경영 방식에서도 본사의 인사 관행이
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