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적자원관리 관행과 조직성과의 관계에 대한 실증연구, 권동인, 아주대학교, 2002
http://www.riss.kr/link?id=T8955504
인적자원관리(인사관리),장수용, 전략기업컨설팅, 2008
신인적자원관리, 임창희, 명경사, 2003 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.인적자원이란
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적극적으로 편승하는 것이 기업이 성공하는데 있어서 결정적 요인이라는 점이다. 이것은 한국에서 과거 정부 주도적 경제성장 정책하에서 기업경영에 필요한 자원 배분이 정부가 정책적 결정에 따라 이루어졌기 때문이라고 볼 수 있다[신유
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적, 주요 내용 그리고 기대효과 등에 대하여 설명하고, 평가 및 지원을 받기 위하여 밟아야 할 절차 등을 소개한다. 이 밖에 팜프렛, 인터넷 등의 매체를 통한 홍보도 가능하다.
2. 기업 서비스 package 개발ㆍ제공
새로운 기업 내 인적자원개발
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기업경영』, 신어림, 2000.
노동부,『신노사문화창출의 필요성과 방향』, 1999. 8.
노동부,『신노사문화 정책과제 추진계획』, 1999. 12.
노동부,『21C 지식정보화 사회를 대비한 바람직한 인적자원관리 방안』, 2000. 5.
류장수·손유미·최대식, 『노
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적자원을 관리하는 16가지 방법
6) 잘나가는 회사의 직원관리 포인트
7) 삼성-새로운경영이념과 인적자원관리
6. ‘인재 육성’의 기본 이념
7. 생상성 증대에 대한 인적 요인과 공헌
8. 우리기업, 직무분석
9. 직무주의 인사관리를
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기업의 글로벌화를 위한 방안 : 글로벌 기업의 인적자원 육성 사례를
중심으로 / 심진섭 / 학위논문(석사)-성균관대학교 경영대학원(IMBA) :
경영학과 2013 / 15-23p
한국 기업들이 주목해야 할 2015년 인사·조직 관리 이슈 / 조범상/ 2015년 /
LG경제
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전사적 경영 혁신 활동
- 기존의 100PPM 경영을 뛰어 넘는 21세기를 준비하는 일류 기업들의 각광받는 경영혁신 기법
- 품질관리 부문에만 머무는 것이 아니라 마케팅, 엔지니어링, 서비스 등 경영활동 전반을 대상으로 함
(2) 6 Sigma 추진 목표
제
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업의 연구개발 현황 및 시사점, 대외경제정책연구원
조은주(2004), 외국인 투자기업과 국내 기업의 성과차이에 관한 비교 연구, 홍익대학교
장석인 외 1명(2008), 외국인투자기업의 혁신적 인사제도 도입에 관한 탐색적 연구, 한국국제경영관리
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적자원 관련 직업교육 법제 정비방안 연구, 서울 : 교육인적자원부
민무숙 외(2003), 여성인적자원개발 협력망 구축을 위한 기초연구, 여성부
배종석(2000), 인적자원관리와 기업성과 : 연구의 비판적 고찰과 과제, 한국인사관리학회 추계학술발
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적대감을 줄일 수 있고, 관련기관의 협조를 용이하게 받을 수 있다. 그리고 합작투자는 외국기업체에 대한 차별적인 장벽을 없앨 수 있다.
이러한 장점에도 불구하고 국제합작투자는 몇 가지 단점을 가진다.
첫째, 판매관리, 인사관리, 경영
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