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경영관리학회.
이중우, 고광근(2013). 『신흥시장진입과정에서 기업의 네트워킹역할과 몰입에 관한 연구-현대자동차의 중국과 인도자동차시장 진입사례』. 한국국제경영학회.
장동철. 『위기를 기회로 바꾸는 현대자동차의 도전 : 글로벌 시
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조직 내지 해당직급에서의 개인의 근속기간.
우리나라 기업에서는 학력별 근속기간을 중요시하고 있다.
종업원이 한 직무에서 더 나은 직무로 이동하거나 또는 한
지위에서 더 높은 지위를 맡게 되는 것을 의미한다. 승진관리
방
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관리(flexibility in HRM)가 가능하도록 하는 데 목적이 있다. 기업구조의 조정을 통해 과거 피라밋조직, 관료제적 조직, 다계층조직처럼 수직적인 긴 의사결정 체계를 가진 조직이 납작하고 단순한, 즉 \'Flat Organization\'으로 변화하는 추세에 맞추
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기업의 사회적 책임 대두
(2) 문제의 제기와 논문의 구성
2.이론적 배경
(1) 사회적 책임 수행을 통한 기업 이미지 제고의 연관성
(2) 기업이미지
3.경제적 책임
(1) 경제적 책임의 내용
(2) 현대 자동차의 참여적 작업조직
4.사회
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경영을 해야 한다는 것이다.
참고문헌
김성준 외(2007), 창업경영관리, 대영사, p.33-38
박춘엽(1997), 한국과 미국의 창업지원체계의 비교 : 벤치마킹식 접근, 산업연구원(1999), 중소·벤처기업 발전비전과 정책방안, KIET
이재선 외 2인(2001), 벤처창
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기업경영에 있어서 승진제도의 합리화 내지 과학화가 모색되어야 하며 이러한 점에서 경력관리제도 및 직능자격제도의 도입이 필요하리라 본다.
3. 신인사제도의 도입전략
연공주의에서 능력주의로의 승진관리의 합리화는 부분적인 승진측
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관계하는 인적자원으로서는 기업주·설계감리자·공사관리자·도급자·건설노무자 등으로 구성되며, 시공방식은 공사의 규모, 경제적·입지적 조건에 따라 여러 가지 형식이 취해질 수 있다.
우선 직영방식은 시공주 자신이 계획을 세우고,
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기업에서 기업지배구조 개혁이 자사주 매입에 미치는 영향, 한국전문경영인협회
ⅱ. 민현주(1995), 기업조직의 유연화 과정과 효과에 관한 연구, 이화여자대학교
ⅲ. 박영주(2007), 출자총액제한제도와 거버넌스의 개혁, 한국행정학회
ⅳ. 송종
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경영. 세학사. 2001
- 이석규. 창업 및 사업성 검토. 다산출판사. 1997
- 정승화. 벤처창업론. 박영사. 2000
- 안광호 외. 마케팅원론. 학현사. 19999
- 홍서도. 벤처기업론. 학문사. 2000 * 벤처 기업의 성장 전략
Ⅰ. 벤처 기업의 성장 전략
1. 벤
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관리, 양서원 2010
황윤세, 임미혜 외 저, 유아교육기관 및 보육시설 운영관리, 공동체 2011
정정옥 저, 보육시설과 운영관리, 교육아카데미 2011
이혜원, 임미혜 외 저, 유치원 및 어린이집 운영관리, 공동체 2013 1. 행정의 개념
2. 교육행정의
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