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기업경영연구, 15권, 2021, pp. 45-67.
박민수, 기업 인적자원개발의 이론과 실제, 서울: 경문사, 2018.
조민정, \"HRD의 구성요소와 전략적 접근\", 인사관리학회지, 28권, 2020, pp. 89-103. "
목차
1. 서론
H2. RD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
2.1. HR
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관한 연구: 고객특성의 조절효과 및 조직특성의 매개효과 분석을 중심으로\" VOL.- NO.- (2015)
2) 배희진. \"텔레마케팅이 고객만족에 미치는영향\" VOL.- NO.- (2007)
3) 오익재. \"(이렇게 기막힌 적중률) 텔레마케팅관리사\" VOL.- NO.- (2017) 1.서론
2.
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기업의 각 기능부문이 완료되려면 여러 가지 구체적인 직무가 완성되어야 하는데 각 직무수행에 필요한 구체적인 역량을 말한다. 예를 들면 판매직의 직무역량으로는 대인관계능력, 설득력, 교섭력(협상력), 친절, 시장정보 관리력, 커뮤니케
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)
- 이 회장은 삼성 헌법을 공표하면서 인간미, 도덕성, 에티켓, 예의범절을 특히 강조
- 도덕성을 강조한 삼성헌법은 기업경영에 그대로 적용이 되고 있음 1. 삼성그룹 소개
2. 삼성그룹 인사관리
3. 신입사원 교육훈련
4. 최종 결론
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관한 연구, 이화행정
엄선영 외 (1996), 미혼모 실태 및 복지에 관한 고찰, 성균관대학교 가정관리학회
정경순, 노명희, 김옥란, (2004), 미혼모의 특성, 김천과학대학 논문집
신혜종, (2005), 가정폭력 서비스연계의 문제점과 해결방안, 순천향대학
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조직의 철학과 가치, 노동시장의 동향, 의료시장의 동향, 환자와 직원의 욕구, 보유 인적자원, 이용 가능한 기타 자원 등을 고려하여야 한다. 간호인력산정을 위한 접근 방법으로는 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리공학적 방법이 있다. 서
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기업경영상 지장을 가져올 우려가 있다.
그리고 라인 기능자와 스탭기능자간의 불화를 면치 못할 경우가 많다. 오늘날 가장 일반적인 조직구조가 이것인데. 양자 간에 있을 수 있는 잠정적인 갈등을 줄이기 위해서는 상위직의 경영관리자가
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경영권을 인수한 부실기업 가운데 법정관리나 화의를 벗어나 정상화된 사례들도 나타나고 있다. 하나의 부실기업을 정상화시키기 까지는 2,3년의 시간이 소요되기 때문에 운용 여하에 따라 향후 CRC를 통한 구조조정 효과는 더욱 커질 것으로
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법정관리까지 오게 된 배경과 90년대 부실기업정리 방법의 대표격인 법정관리를 자세히 살펴보고자 한다. 일반적으로 부실기업의 정리는 크게 (1) 재무구조개선 및 자구노력을 통한 자체정상화 (2) 제3자인수와 같이 비자발적인 경영권변동을
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관련 전문가들의 긴밀한 협조체제가 구축되어야 할 뿐아니라 이들의 전문화가 시급하다.
넷째, 교수체재개발모델은 이론중심(내지 학교교육중심)의 모델이나 타사에 맞는 모델이 아닌 자사에 적합한 것으로 개발되어야 한다. 각 기업체마다
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