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관계 연구,” 『조직행동연구』, 제35권, 2019, pp. 45-68.
이승훈, 『지식근로자 관리 전략』, 부산: 경성대학교출판부, 2021. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지식근로자와 고성과 작업 시스템
2. 지식근로자의 효율적인 활용 방안
3. 기업의 지식
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관계자중심 경영패러다임의 실천을 위한 전략적 인적자원관리 시스템 모형 탐색 연구”, 경영교육연구 Vol35. No.5, 한국경영교육학회, 2020,
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=019487d291b008a6e9810257f7042666 Ⅰ.서론
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노동조합의 한국노사관계에서 그 유례를 찾아볼 수 없을 것이라고 평가했다.
참고자료
권화영, 성공적인 인수·합병을 위한 효율적 인적자원관리의 통합전략, 성균관대학교 대학원 논문, 2003.
김기태, 인수학병 후 통합과정에 있어서 구성원
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기업생존의 ‘선택’이 아닌 ‘필수’ HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리
최동우(2003). 기업체 HRD담당자가 인식하는 HRD 개념 및 영역분석,
서울대학교
이명재(2003). 조직발전론, 대영문화사
김성수(2003). 21세기형 신인적자원관리, 삼영사 Ⅰ. 서
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기업 선정
1) 멘토링 실시 기업 중 이랜드
2) 이랜드 선정 이유
2. 이랜드의 멘토링 프로그램
1) 인사팀과의 인터뷰
2) 이랜드의 멘토링 프로그램
Ⅴ. Data Collection
1. 문헌 조사 방법
2. 설문 조사 방법 및 설문지
Ⅵ. Data Analysis
1. 문
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Ⅱ. CJ 조직구조
1. 사업부 구성조직
2. 조직도
Ⅲ. 조직변화
1. 조직변화
2. M&A
3. 성과주의 인사혁신
Ⅳ. 조직문화
1. 조직문화란
2. CJ의 조직문화
결 론
Ⅰ. 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로
<참고자료>
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기업 지식경영 활성화 방안에 관한 연구, 공주대학교
◎ 이지언(2012), 혁신기업 창업과 고용창출을 위한 지식재산권 금융 활성화, 한국금융연구원
◎ 장영철 외 2명, 지식근로자 인적자원관리 및 개발, 한국경영사학회
◎ 조연주(1999), 지식창
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기업생존의 ‘선택’이 아닌 ‘필수’ HRD가 경쟁력이다.
/ BG북갤러리
최동우 (2003) 기업체 HRD담당자가 인식하는 HRD 개념 및 영역분석
/ 서울대학교
김성수 (2003) 21세기형 신인적자원관리 / 삼영사
황병수 (1994) HRD전략 / HRD컨설팅 Ⅰ. 서
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인적자원관리, 한국이적자원관리학회, 2011
김준한, 한국 철강산업의 미래와 포스코의 글로벌 전략, 한국국제경영관리학회, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 포스코(POSCO) 선정
2. POSCO의 핵심역량
3. POSCO의 경쟁우위
1) 수요창출 전략
2) 자
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기업과 경제, 21세기북스
* 장세진, 경영전략, 한국기업의 글로벌 경영 사례집
* 지용희·임채운, 중국의 경제환경과 한국기업의 진출전략, 집문당
* 참고논문, 중국진출과 전략적 인적자원관리 성공사례를 중심으로 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 게임산
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