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의 관리감독은 더욱 강력해져 사업장의 제반 경제활동이 지장을 받게 된다. 때문에 사업주는 정부의 관리감독을 회피함으로써 가능한 한 경제활동에 지장을 받지 않으려고 노력할 것이다. 이러한 이유 때문에 산재가 발생하였을 경우 사업주
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관한 실증적 연구, 인하대학교 대학원 석사학위 논문(2003).
박지룡·정동섭(2004). 직무불안정성과 조직유효성간의 구조적 관계에 관한 연구. 인적자원관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 개념
2. 내가 지금 처한 상황 (직장)에
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관한 탐색 연구」고려대학교 경영대학원 석사학위논문
정재희(2004)「한국 대기업 오너들의 리더십에 관한 연구」공주대학교 교육대학원 석사학위논문
이현진(2004)「지도자의 리더십 연구」인제대학교 대학원 석사학위논문
조병섭(2003)「
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노도, 16개 기업의 경영혁신 성공사례, 엘테크, 1999
신철우, 인적자원관리, 삼영사, 2003
이학종, 경영혁신과 조직개발, 법문사, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직진단의 목적
Ⅲ. 조직진단시 고려사항
1. 조직체 배경
2. 조직체 성과
3. 조직문화적
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인적자원관리자의 역할 중 하나일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
네이버 지식백과
구글 나무위키
최보인, 『기업 교육프로그램 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 연구』, 2007. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 신입사원 배속 전 사전준비
2. 작업 분해
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해외인적관리 핸드북, 삼성경제연구소, 1996년, p 11-31
1) 국민성과 역사, 지리와의 관계에 대한 간략한 고찰
중국인은 예로부터 많은 특징을 가진 국민이었다. 중화사상을 바탕으로 자긍심이 매우 강하고, 제도보다는 인관 관계(
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노사마찰이 예상
Ⅳ. 주5 일근무실시의 보완대책 및 개선방향
1. 주5일 근무제 혜택에서 제외되는 계층간 위화감 극복
2. 주5일 근무제 성공적 정착을 위한 기업이 나아가야할 방안
3. 문화․관광분야의 Infra 구축
4. 주민자치센
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관리의 실제
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1. 여성의 채용
1)여성채용의 실제와 여성인력에 대한 인식의 전환
(1) 여성인력에 대한 인식의 전환
-기업환경 변화
⇒ 여성인력에 대한 경영자의 인식과
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자원관리 관련 법체계 분석, 한국경영정보학회
○ 이규태(2011), 전사적 자원관리시스템의 설계 및 구현, 충주대학교
○ 차윤석 외 1명(2012), 역동적 능력과 인적자원관리의 연계에 의한 이론적 연구모형의 개발, 한독경상학회
○ 차철표(2001),
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전사적 자원관리(ERP) 도입기업의 성공 요인에 대한 사례 연구, 김광례, 인하대 경영대학원 석사논문, 2003.
3. 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공 요인에 관한 연구, 김동명, 경일대 대학원 석사논문, 2003.
4. 전사적 자원관리(ERP)
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