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기업 개요
2. 엔터테인먼트 시장 현황 분석
3. 하이브의 성공요인 3가지 분석
4. 하이브 SWOT 분석
(1) Strength (강점)
(2) Weakness (약점)
(3) Opportunity (기회)
(4) Threat (위협)
5. 하이브 경영전략 사례분석
(1) 해외진출전략
(2) 인적자원관리
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기업융합학회.
조관웅(2018). 간호·간병통합서비스병동 간호사와 일반병동 간호사의 이직의도 영향요인 비교연구. 호남대학교 대학원 석사학위논문.
현수인(2008). 간호사가 인지하는 감정노동과 감성역량에 따른 고객지향성. 연세대학교 대
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발견할 수 있는 장점이 있다.
<참고 문헌>
「- 인적자원관리」 나윤기
- 국제화시대 인사관리」 정찬명윤홍우김기홍
- 그 외 인터넷 문서. 1) 선발의 의의 및 한계
2) 선발 방침
3) 선발기준 설정
4) 선발절차(과정)
5) 선발도구
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, 라이터스 편집부
아라이 히사시(2001) 마이크로소프트의 지식경영, 동방미디어(주)
이학종(2009) 조직문화와 기업경쟁력, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습조직의 개념과 다양한 정의
Ⅲ. 마이크로 소프트의 학습조직문화
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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2017.
한지혜, 『글로벌 리더십과 다문화 이해』, 서울대학교 출판부, 2021.
황준혁, 「리더십 개발 프로그램의 효과성 분석」, 인적자원관리연구, 2022.
최유진, 『리더십과 조직 행동』, 박영사, 2016. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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인적자산관리는 중요한 기능으로 자리잡게 된다. 영업의 필수적인 부분에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록, 영업 이외에 다른 곳에 신경 쓰지 않도록, 잘 하는 사람에게 더 나은 보상을 제공하도록, 노력하면 달성할 수 있는 목표를 제시함으
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관계-------------- 35p
◎ Fiedler의 유효성을 증대-------------------- 36p
◎ 비판 및 발전---------------------------- 37p
13. R.J. House의 경로-목표이론(path-goal theory)-- 40p
14. W.J. Reddin의 3차원 이론------------------ 41p
15 P. Hersey and K.H. Blanchard의 상
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인사담당자는 ‘변화 촉진자’로서 조직 변신을 추구해 나가도록 촉진하고 지원해야 한다. 즉 조직 변신관리를 위하여 적극적으로 노력해야 한다.
2. 활동
변화 촉진자로서 인사담당자는 기업의 문화를 일으키는 문화 창달의 중심 역할을 담
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노동복지의 방향“
신광영 ‘한국 사회의 양극화와 노동계급의 현재’
안재헌,충청일보 논단, ‘양극화와 교육의 균등기회’
한국노동연구원, 2002, ‘비정규근로실태와 정책과제’
김훈 외(2001) 『노사관계 및 인적자원관리 패널조사』 노
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관광관련기업간 과업의 성과, 조직간 성과를 위해서는 효율적인 기업간 관계구조 관리가 이루어져야만이 기업경쟁력은 높아지고, 조직간 연계가 이루어질 수 있다.
참고문헌
◈ 김대권(1999), 관광인적자원관리, 백산출판사
◈ 문화관광부(1998
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