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인적자원관리(human resources management: HRM)란 인적자원의 개발 측면이 강조되는 동태적 차원의 현대적인 개념이라 할 수 있다. 최근에는 이러한 인적자원관리가 기업 전반의 전략적 관점에서 인적자원의 관리를 강조하는 전략적 인적자원관리(str
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관련된 제도들이 하나의 시스템을 구성하여 일정한 방향으로 일관되게 사람들을 이끌 때 그 의도했던 효과를 기대할 수 있을 것이다.
2. 외부적합성의 확보 필요
인적자원관리시스템은 외적 적합성을 갖춘 시스템이어야 한다. 인사시스템의
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인사관리 저널, 2022
박은정, 「4차 산업혁명과 인적자원관리의 변화」, 한국노동연구원, 2021 1. 서론
2. 본론
2.1. AI 선발의 개념과 도입 배경
2.2. 기존 선발 방식과 AI 선발 방식의 차이
2.3. AI 선발의 장점과 사례
2.4. AI 선발의 단점과 한계
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기업 간 전자상거래 지배구조의 변화에 관한 연구, 한국벤처창업학회, 2010
김은정, 다각화된 기업의 인적자원관리 시스템이 기업의 성과 유형에 미치는 영향, 고려대학교, 2007
성기욱 외 2명, 전자상거래 전략과 전자상거래 기업의 성과간의
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기업경영지원단」구성운영
참고문헌
김영혜(2008), 국내 벤처캐피탈의 구조변화를 통한 벤처투자 활성화 방안, 신라대학교
벤처기업협회(2005), 벤처활성화를 위한 벤처지원정책 개선 방향
원종하(2007), 벤처기업의 인적자원관리가 기업성과에
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인적자원관리(HRM) 분야에서 빅데이터 분석의 편향 식별 및 처리: 학습자료와 이론적 근거의 중요성을 중심으로 (박사학위 논문). 성신여자대학교 대학원.
관리의 삼성, 올 신입사원 빅데이터로 뽑았다.(2015.12.29.) 매일경제. 링크
[단독] 삼성 하
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내부 육성의 장단점
2. 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안
3. 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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기업의 해외진출전략에 관한 연구 필라코리아와 나이키 코리아를 중심으로 이화여자대학교 대학원
3. 조종묵 (2011) 다국적기업에서의 국제인적자원관리 제도 도입에 관한 연구 : 한국에 진출한 다국적기업 사례를 중심으로 고려대학교 노동
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노동연구원, 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015
3) 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
4) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구
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하고 있다.
대림기업은 잉여인원에 대한 구조조정 없이 판매량 감소, 재고량 증가 등의 위기상황을 노사합의를 통해 고용유지조치 및 유급휴가 활용 등으로 극복하였다. 대림기업 선정이유
대림기업 소개
대림기업 HRM
토 의
결 론
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