|
기업구조조정을 위한 정부의 자금수요 증가로 국채발행이 확대되었다. 특히, 외환위기 이후에는 채권시가평가제도가 도입되어 낙후되어 있는 채권시장을 선진화시킬 수 있는 발판이 마련되었다. 한편, 경제가 점차 안정을 찾아가자 주식시
|
|
|
목적으로 추종하는 대신 조정시장경제의 긍정적 요소를 더 과감하게 동비하려는 리더쉽을 발휘해야 한다. 김윤태(2007), 자본주의의 다양성과 한국의 발전모델, 동향과 전망, 한국 사회과학 연구소, pp.66
현재 한국의 자본주의는 세계 여러 나
|
|
|
2) 정보기술에 의한 경영혁신
3) 품질경영(TQM)
4) 조직관리의 경량화
5) 글로벌화
다. 기업패러다임의 변화
1) 기업의 기능
2) 경쟁력의 원천
3) 조직 구성양식
4) 대외적 관계
5) 대내적 관계
6) 기업의 활동영역
7) 국외투자 목적의 변화
|
|
|
방식, 경영자의 철학’등 여러 요인들이 복합적으로 작용하여 장기간에 걸쳐 자연스럽게 형성되기 때문에, 의도적으로 관리 할 수 없다는 생각을 할 수 있다. 또한, 개념 상 문화라는 것은 구성원들의 머리 속에 내재해 있는 의식(신념과 가치
|
|
|
방식이다. 지식관리는 조직 자체는 물
론, 조직구성원들의 가치와 전문적 능력을 배가시키고, 지식공유를 통해 지식가치
의 확대재생산에 기여할 것이다. 그리고 지식관리로 인하여 지식의 공동재산화, 조
직업무 능력의 향상, 학습조직의 기
|
|
|
구조는 개별 프랜차이즈의 주문 제작이 가능. 의류 생산자들과 정규계약을 맺는 대신에, 베네통 사는 시장의 반응을 살피면서, 필요할 때 물품을 제공받을 수 있도록 서로 협조하는 느슨한 네트워크상의 파트너들에게 주문을 낼 수 있음.
→
|
|
|
기업내 인적자원의 지식역량은 교육정도나 정보보유량에 따라 차이가 난다. 이를 조정하고 관리할 수 있는 기법을 개발해야 한다.
이런 문제를 해 결해야 지식자산이 조직내에서 잘 흐를 수 있다. 조직내에서 지식을 공유할 수 있도록 유도
|
|
|
방식으로 ‘획일화’하기 보다는 ‘다양화’될 수 있는 분위기로 나아가는 것이 바람직하다.
② 전체적, 장기적 시각으로 보지 않고 단기적 목적추구나 현안 문제해결 수단으로만 기업문화운동을 벌인다면 혼동만 가져올 뿐 근본적인 대책
|
|
|
방식으로 ‘획일화’하기 보다는 ‘다양화’될 수 있는 분위기로 나아가는 것이 바람직하다.
② 전체적, 장기적 시각으로 보지 않고 단기적 목적추구나 현안 문제해결 수단으로만 기업문화운동을 벌인다면 혼동만 가져올 뿐 근본적인 대책
|
|
|
목적대로 수행되지 않을 가능성이 크다고 주장한다. 예를 들면, 경기가 급등하여 중앙은행이 긴축적인 통화관리정책을 편다 할지라도 금융중개기관이 경기호황하에서 상승하는 이자율에 자극되어 더욱 열정적이고 효율적으로 저축자들로부
|
|
메뉴펼치기
