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조정
1) 통합재정수지의 개선, 미국 등 주요국의 감세 정책에 따라 감세 논의가 있을 수 있지만 대규모 감세는 부적절한 것으로 판단
2) 대규모 증세의 필요성 및 실현 가능성이 낮음
3. 지출 구조조정
1) 축소 분야 및 방식
2) 재정적 효과
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기업문화의 선행연구
Ⅵ. 기업문화의 세계화
Ⅶ. 기업문화의 사업
Ⅷ. 향후 기업문화의 내실화 방향
1. 조직구성원들의 공유가치
2. 기업과 직원이 공감할 수 있는 문화
3. 투명, 윤리경영으로 인한 종업원 의식구조 전환
4. 핵심가치
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방식
5. 재무적 매각 조치
6. 위험의 감소
7. 재무제표상의 유동성 증가
Ⅶ. 부동산 증권화의 가치평가
Ⅷ. 부동산 증권화의 한계
1. 부동산에 대한 인식의 변화
2. 정보infra의 구축
3. 부동산 관련 지수발표
4. 가치산정방법의 개선
5. 법
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목적
1. 근로자 복지 증진
2. 근로자 경영 참여
3. 노사 협력 제고
4. 기업 생산성 향상
5. 기타
Ⅲ. 우리사주제도(종업원지주제도)의 발전과정
Ⅳ. 외국의 우리사주제도(종업원지주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 아일랜드
4. 캐나다
5.
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기업의 e-Mechanism에 관한 연구”, 전 략경영연구, 제4권 제2호 1-21
지용희, 최순권 & 김정포(2002), “벤처기업 해외진출 시기의 결정요인”, 서강경영 논총, 제13-2집
임태윤 외, “일본 전자기업들의 구조개혁”, 삼성경제연구소, 2005.3
장종인, “
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기업의 해외진출(global) 전략
2. 글로벌전략의 단계와 목표
3. 해외진출의 단계별 유형과 전략실행 프로그램
1) 선택 메커니즘(selecting mechanism)
2) 학습메커니즘(learning mechanism)
3) 조정메커니즘(coordinating mechanism)
4. 성과
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기업의 민영화를 경영효율의 제고, 서비스의 개선, 제정적자 축소, 탈규제화 요구에의 부응 등과 더불어 차후에 나타날 수 있는 문제점들도 최대한으로 축소할 수 있는 민영화의 방향으로 조정추진되어야 할 것이며 급하게 서두르는 것 보다
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목적
Ⅵ. 분사(분사경영)의 절차
1. 분사경영 대상선정
2. 분사경영 형태 및 계약조건 검토
3. 처우조건 검토
4. 손익 분석
5. 대상자 설득
6. 계약서 작성
7. 회사설립 지원
Ⅶ. 분사(분사경영)의 사례
Ⅷ. 분사(분사경영)의 문제점과 대
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기업 윤리의 방향
5. 기업구성원의 개인적 실천사항
5.1 일하는 방식의 변화, ‘성실’에서 ‘창의’로
5.2 의사결정 범위의 증폭
5.3 아이디어를 창출할 수 있는 영역 확보
5.4 철저한 책임의식
5.5 학습 문화와 실수 통해 배운다
참고문
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특수성 강화
3. 새로운 브랜드개발
4. 경영과 종교의 분리
5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정
6. 비정규직 문제에서 오는 노사관계
7. 지속적인 해외 시장 공략 Ⅰ. 서론
- 이랜드소개 및 기업문화
-조직문화의 중요성
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