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도입의 필요성
마. 직무 차등제 도입의 필요성
바. 개인 성과급제과 직무 차등제에 대한 평가
(3) 국민은행이 실시하고 있는 연수 제도 및 기타 후생복지 제도
4. 조직 문화
(1) 조직 문화
(2) 합병시 조직 문화 통합의 중
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도입하여 좀더 경쟁력있는 공기업을 만드는 것이고 해외매각을 통한 외환확보는 부수적인 결과이기 때문이다. 따라서 이제부터라도 민영화에 대한 비판적 여론을 불식시키고 민영화의 필요성에 대한 공감대를 형성함은 물론 이해관계자들
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구조조정을 완료한 기업들은 기존 주력사업 외에 인터넷 [ 서 론 ]
[ 본 론 ]
Ⅰ. 한국 재벌의 성장 배경 및 과정
Ⅱ. IMF 이전 한국 대기업 경영구조
1. 한국 대기업의 사업구조
2. 한국 대기업의 지배구조
3. 한국 대기업의 재
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투자신탁증권
1) 지식경영 도입 배경
2) 목표설정
3) 추진체계
4) 지식경영시스템의 구축 및 운영체계
2. 조흥은행
1) 지식경영 세부실천 전략
2) 추진조직 체계
3) 지식의 분류
4) 지식관리시스템
5) 지식경영의 성과부문 측정
Ⅵ. 금
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도입 목적
1. 제도의 도입 배경
2. 사외이사의 효시
3. 제도의 기능 및 목적
4. 제도의 도입 경과
Ⅲ. 사외이사의 권한과 책임
1. 사외이사의 법적 지위
2. 사외이사의 권한
3. 사외이사의 의무
4. 사외이사의 책임
Ⅳ. 사외이사제도
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증권업
1) 증권산업의 현황
2) 국내증권회사의 해외진출 현황
3) 외국증권회사의 국내진출 현황
제 2 절. 한국금융산업의 취약점.
1..금융산업전반에 걸친 취약점
1) 금융시장의 환경적 요인
2) 정부규제와 보호
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배경
(2)적대적 M&A에 대한 찬반 논쟁
(3)M&A 공격자의 목표 및 전략
(4)기업들의 M&A 방어전략
3.적대적 M&A의 국내·외 사례
(1)경영권 취득 성공
(2)경영권 취득 실패
(3)자본이득 성공
(4)자본이득 실패
4.대응방안
(1)자본이득을 목적
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구조는 악화되고 부도는 급증하였다. 이 와중에 국내외 화폐자본가들은 금리 인상으로 이득을 누리고 있었던 것이다.
이처럼 96년 경제회복이 다시금 침체의 국면으로 들어간 이유는 바로 신자유주의적 정부의 정책과 그간 진행되었던 금융
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5) 빈번한 합병이나 기업분할
6) 자본계정의 분식회계
7) 계정과목의 분류에 의한 분식회계
8) 역분식
9) 파생상품을 이용한 금융공학
3. 분식회계 사례
1) 배경
2) 문제점
4. 개선방안(분식회계를 방지할 수 있는 방안 제시)
참고문헌
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조정능력
부하의 육성능력
활동력
RISK TAKING
3. 임금체계의 구조개선
능력급 체계의 도입
기본급이 생활급 능력급 직무급으로 변화됨
4.평가제도의 보완
직급제도가 승진 중심의 정원제에서 승격 중심의 졸업방식으로 변하고 , 임금제도가 근
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