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문화
1. 학습조직
2. 학습조직 구축의 성과
3. 기업문화의 유형과 수준
4. 관광호텔 학습조직과 기업문화의 관계
Ⅲ 실증연구의 설계
1. 연구의 설계
2. 조사방법
Ⅳ. 연구결과의 분석
1. 측정도구의 신뢰성 검정
2. 연구가설의 검증
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기업으로 가는 길]-삼성의 성장과 변신, 김영사, 1994
4. 교재
[참고사이트]
http://segero.hufs.ac.kr/pub/IANR/ianr108.htm
http://www.unirussia.com/
http://monthly.chosun.com/html/199911/199911220033_2.html Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본 론
1. 기업문화의 정의
2. 한국과 러시아 기
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기업문화 형성을 위한 개발 전략
부산대 교육대학원 ㆍ 최정일
한국기업문화 정립을 위한 교육훈련 방향에 관한 연구
관동대 교육대학원 ㆍ 이상순
한국기업의 문화적 특성과 한국적 기업문화 정립에 관한 연구
국민대 교육대학원 ㆍ 오영
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안정적인 멤버십이 유지된다고 해도 구성원들이 상이한 문화적 대체 안에 노출이 될 때는 기업 특유의 문화형성이 어렵게 된다. 따라서 대체적 문화의 부재(不在)가 조직문화의 형성을 촉진한다. 그러나 이러한 조건이 유지되기 위해서는 조
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대우가 해소되고 있지 않고 노사간 경영공동체 형성 보다는 아직은 이념적이고 투쟁적인 노사관계가 이루어지고 있다.
기업문화적인 측면에서 핵심인재 위주의 혁신적 문화형성, 업적.성과위주의 기업문화를 지향하면서 능력위주, 성과위주
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기업 부문 대상 수상
2006.12.19 06년 연말 사회공헌 활동 전개(기아체험, 자선바자회, 가족봉사활동) <회사 개요>
비전, 연혁, 핵심가치
기업문화, 사업현황, 재무현황, 경영이념
<사례 분석>
윤리경영 history, 특징, 시스템
사업내용, UN Glo
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하고 장려하는 제도를 매년 운영하고 있습니다. SPC 기업문화의 특징은 사내 커뮤니케이션 체계가 조직문화를 형성하는 \'커뮤니케이션 가이드\'입니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 SPC와 두나무처럼 소비자에게 큰 영향을 미치는 기업을 알
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문화를 형성해 나가야 할 것이다.
(6) 친환경적, 윤리경영문화
친환경적, 윤리경영도 우리나라 기업에서 요구되는 새로운 기업문화 개발
방향이다. 우리나라에서도 이제 기업의 사회시민(corporate social citizenship)
으로서의 책임의식이 이미 널리
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기업은 강한 기업 문화를 가지고 있다고 할 수 있다.
강한 기업문화는 곧바로 기업의 성과와 연결되기 때문에
기업 특성에 맞는 강한 문화의 구축은 매우 중요하다 연구 방향 및 결과
기업문화의 의미와 형성과정
기업문화의 구성요
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기업개요
2. 화웨이 기업발전과정
3. 화웨이 기업 경영전략 사례연구
(1) 한국시장 진출전략
(2) 전략적제휴전략
(3) 마케팅전략
(4) 사회공헌활동
(5) R&D 전략
4. 화웨이 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 결론 및
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