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형성되는 흑백논리로 의사결정을 내려야 인간의 벽을 넘을 수가 있을 것이다.
보이지 않는 이 분야는 오랜 경험과 실무 과정의 경력이며, 범위가 탄력적이고 기업의 체질에 따라 다르기 때문에 이론화되고, 체계화되어 있는 분야는 아니라고
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기업의 육성 촉진, ② 유통산업의 고도화 실현, ③ 경기 활성화
④ 제조업 중심에서 유통업 중심의 경제 활동으로의 변화
참고1】CRM(Customer Relationship Management)
참고2】SO(System Operator)
참고3】SO의 전환
⑤ 시간과 비용 절감, ⑥ 선택의 다양성
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변환과 활용, 새 로운 지식의 창출이 연속적인 순환과정을 통해 새로운 부가가치를 제공하고 기업 에게는 이윤을 가져다주는 메카니즘을 말한다. 지식경영이란?
(1) 정의와 설명
(2) 지식경영의 4대 핵심요소 (4R)
(3) 지식경영의 구성요소
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기업은 항상 기민하고 민감해야 하며, 최고의 위치에 있는 기업도 언제 내몰릴지 모르는 현실에 대한 인식과 부단한 자기 개발과 혁신이 필요함을 이번 Wal-Mart와 관련된 과제를 통해 느낄 수 있게 되었다.
Wal-Mart는 이제 한국을 떠났다. 하지만
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정의
1. 훌륭한 리더란
2. 리더십의 의의
Ⅱ. 훌륭한 리더의 조건
1. 리더는 생각을 구체화해야 한다.
2. 리더의 행동계획과 목표달성 시한
3. 리더십의 열망
4. 리더는 항상 최상의 자신감 유지
Ⅲ. 우리의 훌륭한 리더들(사례)
1. CJ푸드
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기업소개
(1) 기업 개요
(2) 생산 활동 및 경영전략
2. 노동조합 현황
(1)연혁
(2)형태 및 규모
3. 노사분규 내용
1)발생일자 및 진행과정
2)쟁의유형
3)노사 간 쟁의 쟁점 사항
4)노사 간 손익
4. 평가
1) GM대우의 노사관계 평가
2) GM대
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2. 양육과 가사노동 : 여성 취업의 장애요인
3. 가사노동의 의미와 공유의 필요성
Ⅳ. 가족 친화적 정책
1. 가족친화적정책의 정의와 필요성
2. 가족친화적정책의 환경변화와 발달
3. 국가적 정책
4. 기업적 정책
Ⅴ. 결론 및 제언
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정의
2. 역량중심 접근 방식에 대한 분석
2-1 경영역량
2-2 행위적 역량
2-3 핵심 조직 역량
3. 효과적인 역량 중심 접근방식이 인적 자원 관리에 주는 시사점
3-1 사원모집과 선발
3-2 경력개발
3-3 성과관리
3-4 인적 자원 관리 과정상의 혜
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정의 및 기본체계, 방향
1 . 인적자원 관리의 정의
2 . 인적자원 관리의 기본체계
3 . 현대 인적자원 확보관리의 방향
Ⅱ . 구성원의 능력개발
1 . 필요성
2 . 우리나라의 실태
3 . 능력관리
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정의
2. 외환 위기와 재벌 개혁의 배경
3. 재벌 개혁(정책)의 내용과 평가
(1) 기업경영의 투명성제고와 그 성과
(2) 상호채무보증의 해소와 그 성과
(3) 재무구조의 개선과 그 성과
(4) 핵심부분의 강화와 그 성과
(5) 총수에 대
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