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경영역량의 개념과 정의
1. 경영역량의 정의
2. 역량중심 접근 방식에 대한 분석
2-1 경영역량
2-2 행위적 역량
2-3 핵심 조직 역량
3. 효과적인 역량 중심 접근방식이 인적 자원 관리에 주는 시사점
3-1 사원모집과 선발
3-2 경력개발
3-3
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인적자원관리 수업을 듣고 또한 조별 리포트를 통해서 인적자원관리가 기업에 미치는 영향이 얼마나 중요한지를 알게 되었고, 이러한 문제는 방송국에 국한된 것이 아니라 모든 기업체가 해결해 나아가야할 중요 과제인 것 같다. 우리 조는
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리포트는 단순히 기말리포트의 意味 이상으로 크다고 할 것이다.
《참고 문헌》
·박종신, "신인사제도의 도입방안에 관한 연구",관동대학교 대학원 경영학과 석사학위논문
·이정일, "디지탈시대의 인사혁명" 삼성연구소 논문,pp.6~17.
·이영
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인적자원계획에 관한 내용은 내부자료인 관계로 구하기가 쉽지 않았습니다. 그래서 공시된 자료를 중심으로 이론을 바탕으로 조원들과 더불어 함께 토론하고 생각해보는 과정을 거치는 경우가 많았는데 이러한 과정을 통해서 각자 다른학과
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경영학전공, 강병철.(리포트)
6. 선진기업의경영전략-AT&T사,안경모
(http://www.hri.co.kr/file_pds/pub02/199512/BER199512_22.PDF)
7. ATT의 인적자원관리(리포트)
8. http://100.naver.com/100.nhn?docid=111035(네이버 백과사전)
9. http://world.att.com/(AT&T사 공식 사이트)
10. cafe.
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