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기업들의 또 한 가지 공통된 특징은 노사 간에 상
호 협조적인 관계를 유지하고 있는 것이다. 세계 우수기업들의 개방적이고 열
린 문화는 이들 기업의 노사관계에도 반영되어 노사 상호간에 신뢰감이 형성
되어 있고, 이를 바탕으로 하여 노
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기업경쟁력을 높일 것인가의 문제는 기업이 처한 상황과 의도하고자하는 목적 및 방향성에 따라서 약간의 차이가 있을 수 있다. 한 가지 분명한 점은 조직구성원의 업무활동과 함께 학습활동을 체질화 시킬 수 있는 전략, 구조, 제조 및 문화
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문화관광부. 문화산업백서. 2004
- 유영옥. 경영조직론. 서울: 학문사. 1998
- 정익준. 비영리마케팅. 서울: 형설출판사. 2005
- 한상만, 하영원, 장대련. 마케팅전략. 박영사. 2004 * 고객만족 경영
Ⅰ. 고객만족 경영의 의의
1. 고객관리의 중
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문화기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999 1. Introduction
2. 조직문화
3. 인사제
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기업의 문화는 일본처럼 조화를 중시하지만 일본기업에는 없는 기업의 역동성을 가진 소위 동적 집합주의(dynamic collectivism)로 요약된다는 것이다.
4) 미국식 전략경영의 문제점
글로벌스탠더드(global standard) 소위 아메리칸 스탠더드는 자본주
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기업성과도
저조해진 기업체들이다. 그리고 약한 기업문화에도 불구하고 성과지표에는 높
게 나타난 기업체에는 McGraw-Hill(출판), Smith Kline(제약), Pitney Bowes(사
무기기) 등이 속해 있는데, 이들은 고성장 기업체의 인수전략이나 특정 제품시
장
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기업그룹에서 총수의 절대적 권한과 창업능력 그리고 소유 가족중심의 경영지배는 경영의 안정과 지속성 그리고 구심점과 일관성을 줌으로써, 이것이 재벌그룹의 고도성장에 크게 기여한 것이 사실이다. * 한국기업의 소유경영문화
Ⅰ
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전략들이 최근에는 신흥시장으로 확장되고 있다. 선도적 다국적기업들은 시장 지배력을 높이고, 신규시장으로 진출하는 효과적인 수단으로서 M&A를 활용하고 있는 것이다.이에 비해 한국기업은 자력성장을 중시하는 기업문화와 과거의 실패
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기업주변환경에 대한 지속적인 모니터링을 통한 환경분석과 평가하여 계획에 적용
목표를 향한 체계적인 접근
이를 전담하는 부서나 담당자의 필요성
기업환경과 계획+전략
변화하는 환경을 감안하여 계획수립
전략적 접근법
전략적 접
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영향에 관한 연구 논문 Ⅰ.서론
-“커뮤니케이션”이란?
Ⅱ.본론
1. 우리 나라 기업의 조직 커뮤니케이션이 가지는 문제점
2. 효과적인 커뮤니케이션의 기법
3. 성공적인 커뮤니케이션 기업사례(CJ제일제당)
Ⅲ. 결론
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