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전략
1.조직몰입도에 영향을 주는 변수
2.조직몰입도에 대한 변수들의 우선순위
3.조직몰입의 과정
4.조직몰입과 조직성과와의 관계
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기업문화는 경영의 무게중심 역할을 할 뿐만 아니라 전략선택, 위기극복, 대규모 인수합병 등 경영 의사 결정의 성패를 좌우하기도 한다.
기업의 가장 큰 목표라고 할 수 있는 이익극대화에 기업문화가 크게 영향을 미친다.
≪ 그 래
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문화의 개념
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 특성
3. 조직문화의 기능
ⅱ. 국민은행 합병 사례를 통한 조직문화 분석
1. 국민은행의 역사
2. 은행 간 합병의 배경
-외부적 요인 : 국제금융환경의 변화/ 국제통화기금의 영향력
-내부적 요인 :
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기업문화가 강조되는 3가지 이유
4. 기업문화 형성요인(기업 내부적)
1) 무형적 요인
2) 유형적 요인
5. 기업문화 형성요인(기업 외부적)
6. 기업문화의 7S 구성요소
1) 공유가치 (Shared value)
2) 전략 (Strategy)
3) 구조 (Structure)
4) 관리시스
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기업선정 동기
2. 기업소개
1) 구글 기업소개
2) 야후 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 구글과 대표적 CEO와 기업문화
1) 레리 페이지
2) 에릭 슈미트
2. 야후의 대표적 CEO와 기업문화
1) 제리양
2) 테리시멜
3) 마리사 메이어
3. 교
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기업의 목표도 해외 선진기술의 국내도입이나 국내 시장의 개척에 한정되었다. 삼성과는 달리 도전적인 목표설정으로 조직에 활력을 불어넣기보다는 ‘돌다리도 두드리고 건넌다’는 식의 신중하다 못해 우유부단(優柔不斷)한 기업문화가
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기업문화 고수
경쟁 통한 매출 극대화
협력업체와의 긴밀한 연계
보수적인 경영 스타일
홉스테드 모형 Nordstrom Vs Lotte
호프스테드 모형
노드스트롬 백화점
롯데 백화점
개인주의집단주의
개인주의 / 집단주의
영업직 - 개인주의
관리직 - 집단
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영향
1. 웹 2.0 시대의 비즈니스
2. 소비자 중심의 마케팅의 중요성과 소셜마케팅의 등장
3. 기업경영에 있어 소셜미디어 마케팅의 필요성
* 소셜미디어 마케팅의 성공&실패 사례
* 결 론
- 기업경영에 있어 소셜 미디어의 앞으
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문화를 형성하게 된다. 조직문화는 앞서 언급한 여러 개발전략에 의해 구축. 활성화되며 그 기업의 경영이념과 맞물려 조직내 구성원들의 사고방식과 행동에 깊숙하게 자리잡아 그 조직의 장기적인 미래에 중대한 영향을 미친다. 또한 한 번
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영향, 고려대학교 대학원 박사학위논문
노현섭, 김정찬(2000) - 회계정보시스템 연구
이상식(1998) - 회계정보시스템, 경쟁전략 및 경영혁신과 기업성과와의 관련성, 계명대학교 대학원 박사학위논문
이창건저(2000) - 최신경영정보시스템, 무역경
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