|
절차
10. 측정과 척도.
10-1.측정과 측정도구
측정이란 어떤 상태, 특성, 태도, 행동 등의 이론적 개념을 계량화 하는 과정을 말한다. 즉, 조사대상자의 속정 또는 변수에 대하여 일정한 규칙에 따라 숫자나 기호를 부여하는 체계적이고 과학적
|
|
|
기업문화, 새로운 노동문화, 새로운 기업윤리, 새로운 직업윤리를 우리 손으로 창조해 나아가야 한다. 우리는 아집을 버리고 우리 사회의 현재와 미래의 번영을 보장하는 방법의 발견에 모두가 동참해야 할 것이다. 우리가 허심탄회하게 공론
|
|
|
기업들이 보여주고 있는 투명성 추구나 윤리경영 노력은 아직 부족한 점이 많지만 과거와 비교해 그나마 다행스럽다고 아니할 수 없다.
우리 기업들의 투명사회를 위한 노력은 윤리강령 도입 등 초기의 선언적인 태도에서 벗어나 사회 공헌
|
|
|
다고 볼 수 있다. 그렇기 때문에 무가지 신문뿐만 아니라, 광고를 전달하는 매체에 대해 광고규제의 기준이 강화되어야 한다.
광고에 대한 규제는 법에 따른 타율규제와 광고인이나 기업 스스로 자주적으로 시행하는 윤리강령에 따른 자율규
|
|
|
기업의 경쟁자인 것처럼 여기며, 이들의 요구사항을 철저히 무시했기 때문에 더욱 상황을 악화시켰다. 이랜드의 윤리강령에는 분명히 종업원들의 권리를 지켜주겠다는 사항이 있다.(·이해관계자와의 거래나 타업 종사 등 업무의 객관성과
|
|
|
윤리경영을 호텔 내에 도입하였다.
-제1장 고객에 대한 윤리강령-
1. 고객존중 <고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다>
2. 가치창조
3. 고객이익우선
-제2장 협력회사에 대한윤리강령-
1. 기회부여
2. 공정한 절차
3. 부당행위
|
|
|
윤리는 곧 사회복지사의 실천 원리이자 방향을 제시해 주는 본연의 가치이기에 스스로 반성해보는 기회가 된 듯하다. 무엇보다 책장위에 먼지 쌓인 강령 액자를 꺼내보고 몇 번이나 곱씹어가며 전문과 기준을 읽어 보았다.
윤리적 갈등은 업
|
|
|
윤리강령은 일반적으로 반론권을 인정하고 오보의 시정을 약속하고 있다. 기자협회와 편집인협회가 중심이 되어 새로 작성한 신문윤리강령 제6조는 ...독자에게 답변, 반론 및 의견개진의 기회를 주도록 노력해야 한다고 규정하고 있고, 실천
|
|
|
윤리적 행위에 대하여 공식적인 절차 를 통하여 대처한다.
10. 사회복지사는 소속기관과 전문단체 활동에 적극 참여하여 성장발전과 권익옹호에 힘쓰 며 기타 유관기관과는 협조적 관계를 유지 한다.
우리의 윤리강령 내용은 인간의 존엄성
|
|
|
절차에 대한 이해
- 기관의 목적이나 정책은 기관의 이념에 따라 차이는 있으나 행정절차는 유사할 것으로 생각 됨.
- 기관 운영의 대부분의 비용을 국가(지방자치단체) 지원금에 의존해야 함으로 행정절차가 정형화 되어 있고, 매년 2차례 지
|
|
메뉴펼치기
