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기업인사관리의 체계
1. 인적자원계획
1) 인력의 수요예측
2) 인력의 내부공급예측
2. 인적자원의 모집
1) 내부원천으로부터 모집하는 경우
2) 외부원천으로부터 모집하는 경우
Ⅳ. 벤처기업인사관리의 인재육성
1. LG텔레콤의 사외우수
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계획 모델에서의 사회복지사의 역할
3) 사회행동 모델에서의 사회복지사의 역할
2. 사회복지사의 실천기술
1) 옹호, 대변기술
2) 연계기술
3) 조직화 기술
4) 지역사회 교육기술
5) 자원 개발, 동원 기술
6) 임파워먼트(역량강
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Ⅰ. 전체개관
1. 조사목적
기업 대부분의 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어짐
인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능
현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하는 방법
- 유능한 종업원 확보
- 그들의 생산성
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인적자원관리론 - 최승준 외, 학술정보, 2010
소매유통경영 - 김광규, 형설출판사, 2007
백화점의 문화사 - 김인호, 살림, 2006
한국기업의 인적자원관리 - 박기찬, 박영사, 2009
한국 백화점 역사 - 김병도, 서울대학교출판부, 2006 1.서 론
2.신세
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사업리더들의 육성에 각별한 노력을 하여야 할 것이다 . 이를 위해서 전문성을 제고 할 수 있는 교육·훈련활동이 요청된다.
개인개발 및 경력개발 활동의 재정립이외에도 기업의 인적자원개발을 효과적으로 하기 위해서는 조직 전반적 차원
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인적자원 관리 시스템의 기본 개념
1) GE의 인적자원관리 시스템
2) 한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점
5. 한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점
1) 기업전략과 HR 기능의 통합
2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화
3)
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기업의 인적자원개발 유형에 대해 살펴보았다. 결국 인적자원은 조직체에서 가장 중요한 자원이다. 따라서 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력수준과 이의 효과적인 활용에 달려있다. 그러므로 인적자원의 잠재능력을 최대한으로 개
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기업의 목표와 개인의 목표를 일치시키고 이러한 기업 문화 속의 새로운 시대의 시대적 요청에 부응하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
-왕맹(2014), 한국과 중국기업의 인적자원관리 특성에 관한 비교연구 : LG전자와 Haier 그룹의 사례를 중심으
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인적자원이 새로운 제품, 서비스 창출에 쓰여야만 생활수준이 개선되면서, 기업의 효율성 극대화가 빛을 발할 수 있는 것이다. 그렇지 않으면 아웃소싱은 기존 제품의 효율성 개선과 마찬가지로 국내 일자리를 줄일 뿐이다.
그러므로 기
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인적 자원 관리에 대해서 비교 분석하고 싶었다. 경쟁적인 기업이므로 교육과정에 있어서 유사성을 지니고 있을 것 같았다. 그리고 그 유사성 외에도 차이점에 대해서도 궁금했다.
2.항공사를 취직을 희망하고, 취직해서 일하는 사람들의 대
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