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외에 다양한 질적 만족을 제공하여야 할 것이다. 직원들의 질적, 심리적 만족을 모두 충족시키고 회사에 대한 애착심이 생길 때 비로소 그 기업은 더욱 강한 기업문화를 만들어 갈 수 있다. 지금도 강한 기업문화를 자랑하는 Google이지만 앞으
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계획
1. 인터넷 사업계획
2. 시장분석 및 판매계획
(1) 시장성 분석
(2) 판매계획
(3) 발생가능 상황 및 대응 전략
3. 조직 및 인적자원관리계획
(1) 조직구성
(2) 경영진 현황
(3) 종업원 고용계획
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1. 본질적 보수와 비본질적 보수
- 본질적 보수
- 직무자체에서 만족을 얻는 것
- 비본질적 보수
- 금전, 승진, 이익을 보상하는 것
2. 재무적 보수와 비재무적 보수
- 재무적 보수
- 종업원의 재무적인 복리를 증진
- 임금과 상여금, 이
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기업 연혁
4.연구모형
1) 리더십과 경영정책
2) 고객만족 경영전략
3) 고객 정보 시스템 customer information system
4) 인적자원개발
5) 고객서비스 활동 전개
6) 프로세스 관리 (BPM: Business Process Management)
7) 기업성과
5.토론
6.결론
7.참고
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자원봉사 캠페인을 전개한 이후 매년 자원봉사 대축제를 개최하고 있다. 삼성그룹의 경우 2월에 헌혈캠페인을 9～10월에 자원봉사대축제를 12월에 연말 이웃사랑 캠페인을 전개하고 있다.
6) 외부단체와의 연개 및 공동 프로그램 참여
지역사
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기업자원계획 시스템 도입 방안. 경영과학(제15권 제2호) : 1-18.
조남재, 유용택. 1998. ERP 패키지 도입 특성에 관한 연구. 한국경영정보학회 추계 학술대회 논문집 : 85-97.
조민호, 설증웅. 1999. 컨설팅 프로세스, 새로운 제안.
홍사능. 1998. 전사적
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기업의 궁극적인 목표는 정부나 기업 등 외부의 지원 없이 자체적인 경영을 통해 자립을 해야 하는데 현재 우리나라 사회서비스 분야에서 시장성을 담보할 수 있는지 검토해야 한다. 그러나 사회적 기업이 사회서비스 뿐 아니라 새로운 일자
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외향적 성격의 소유자여야 한다.
- 네티켓을 지킬 줄 아는 정중한 태도
- 신기술 및 정보를 끊임없이 배우고 습득하려는 자세
- 자신의 시간을 계획성 있게 사용하는 성실한 근무 자세가 요구된다. [직무분석의 개념]
[직무분석의 목적]
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외한 대부분의 제도를 시행 하고 있습니다.
실시제도 -개인 및 집단 성과급제, 스톡옵션제, 사내금로복지기금,
파격적 포상금제도
-무재해달성과 연속가동에 따른 인센티브제도
-특허 및 연구개발등에 관한 직무 발명제도
기업에 대한 객
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기업으로 유명하다. 무엇보다도 직원의 건강을 제일 먼저 생각하고, 탄탄한 복리후생 제도로 직원들이 편리한 기업생활을 할 수 있도록 지원해 주어 직원들의 만족도를 높임으로써 기업의 이미지를 높이고 있다.
4. 최종 결론
아모레퍼시픽
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