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인적 의견의 비중이 큰 인사고과 평가가 아닌 기업의 구성원들의 누적된 데이터 중심의 성과 결과의 비중을 높임으로써 평가 프로세스를 단순화시키고, 정량적 측면의 평가가 오히려 구성원들의 인사평가에 대한 납득성이 커질 것으로 생각
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해외산업
● 해외보견사업
● 해외교육사업
● 북한사업
● 긴급구호
권리옹호
● 아동보호활동
● 아동관리모니터링
● 국제개발협력
● 영세이버 운영 Save the Children
What We DO 사업소개
참여방법
자원봉사
일시후원
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기업의 노력이 좋은 성과를 거두게 하고 있음을 알 수 있다.
4. 최종 결론
\"Developing and managing a strong, diverse organization is essential to achieving our business purpose. We value the different perspectives that the diversity of Procter & Gamble people brings to the business. At P&G, we
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인적자원>
-세계화시대의 노동시장의 변동-
1.노동시장의 개념
(1)노동의 개념
(2)노동시장의 개념
2. 노동시장 변화
(1)세계화를 통한 노동시장의 변화
(2)우리나라 노동시장의 변화
(3)무한경쟁 ,변화의 바람
3.문제점과 대안
(1)노동시장 문
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외에 나갔다 돌아와도 직원들에게 당장의 결과물을 요구하지 않는다.
학교나 연구소에 등록할 필요도 없고, 현지 지사에 출근할 의무도 없다. 그저 그 나라의 구석구석을 맘대로 돌아다니게 한다.
보고방식
회사는 해외체류 중간중간에
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외부경쟁력을 강조하는 반면에 내부직무관계를 강조하지는 않음.
◎주로 서열법 이용.
◎잠재적인 문제점은 직무간 내적조화를 포기하면서 변덕스러운 외부시장에 부화뇌동함으로써 경쟁자의 의사결정에 따르는 데서 기인.
◎경쟁자들로
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딱딱한 동료보다는 친구가 있는, 비공식적인 교류가 왕성한 직장을 원한다. 이것은 즐겁게 일을 할 수 있는 분위기를 조성하는데 가장 큰 비중을 차지하는 것으로서, 기업은 회사 내 구성원 간 각종의 비공식적이고 개인적인 교류를 정책적으
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전이
철저하게 직원, 고객 중심의 ‘사람’을 중심으로 하는 경영철학을 고수하며, 대표적인 감성 경영을 실현하고 있음 미라이 공업 소개
미라이 공업의 인적자원 관리
미라이 방식의 의의
미라이 공업 비디오 자료 사진
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공하는 런던왕복 여행권을 3주간의 캠페인이 끝난 후 추첨을 통해 전달
⊙ 실적 관리를 마일리지 제도와 같이 누적하여 더 고가의 상품을 받을 수 있는 방법 시행
사례 5 직원 표창의 사례
업무를 훌륭하게 수행한 TSR들에게 공식적으로 칭찬
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스톡옵션이란? 사원들에게 일정 기한이 지난 후에 자기
회사 주식을 약정 당시의 가격으로 살 수
있도록 자격을 주는 제도. 즉, 주식가격이
오르더라도 싼 값에 살 수 있도록 보장,
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