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Choi ). 2011. 피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석. 국가정책연구, 25(1): 27-48 1. 서론
2. 본론
1) 인사고과 방법과 고과자의 요건
2) 인사고과의 문제점과 변화
3) 피고과자로서 나의 경험
3. 결론
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인사 고과 제도가 마련될 수 있는 노력해야 할 것이다.
4. 참고문헌
(1). 노동분쟁 \'예방 백신\' …정당한 인사평가의 중요성,
https://n.news.naver.com/article/015/0004669462
(2). 이원우·이태식, 인적자원관리, 참영사, 2012 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4.
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인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33 1. 서론
2. 인사고과의 개념 및 정의
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 기본 요소
5. 인사고과의 문제점
6. 인사고과 문제점의 대책
7. 결론
8. 참고 자료
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고과결과를 인센티브에 적절하게 반영할 수 있도록 더욱 관심을 기울이고 제도를 운영하는 노력이 있어야 할 것이다.
또한 인사고과 과정에서 목표를 설정할 때 개인의 입장 제시가 가능하도록 하고, 고과결과의 내용은 상세하게 피고과자에
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문제점을 정확히 파악할 필요가 있으며 기업을 위해 일하는 구성원들을 최대한 공정한 방식으로 평가할 수 있도록 고민을 거듭할 필요가 있다.
4. 참고문헌
신승인, 김찬중, 인사고과 공정성, 정서적 안녕, 이타적 행동의 관계, 인적자원관리
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