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기업이 아웃소서에 대한 지원을 확대 할 수 있는 방안과 분사기업을 창업 중소기업으로 인정 하여 법인세 감면 등의 혜택을 받을 수 있도록 해주는 등 적극적인 정책 지원을 통해 선진국에 비해 취약한 아웃소싱을 확대 시키는 계기가 될 수
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정규직 문제의 심각성을 야기했다고 본다.
이렇듯 현재 한국의 비정규노동은 다양한 사회적구성원들의 합의와는 동떨어진 방향으로 치달으며 그 양적크기만 키우고 있다. 이러한 때에 노동정책의 최종감독기관인
정부가 좀 더 적극적으로
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기업들의 환율변동에 따른 대응 방안
3. 실질적인 측면에서 환율변동에 따른 대응 방안
3-1 일일환율변동의 이해와 전문 인력 양성
3-2 원화결제의 적극 추진 필요
3-3 외환 리스크 관리의 필요성
3-4 비용절감을 위한 기업경영혁신
3-5 미래
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기업은 정규직으로 전환하지 않을
계획
라. 파견근로자에 대한 휴지기간 설정시 휴지기간 동안 임시적 혹은 기존 정규직 근로자
를 일시대체 후 다시 파견근로자를 사용하겠다는 응답이 다수
마. 파견제도 개선을 위한 정책
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공기업 등 공공부문에서 오히려 적극적 조치의 시행이 부진했다는 지적과 공공부문에서 비정규직의 무기 계약직으로의 전환이 남성 우선적으로 이루어져 왔다는 사실을 감안하면, 앞으로 그 시행을 제대로 관리하여 당초의 목적을 달성하려
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하지 않는 안이한 위기 대처능력은 초기에 적극적 대응하면 해결할 수 있었던 문제조차도 방치해두었다.
⑤ 최악의 상황 연출
⑥ 정부의 적극적 개입에 의한 문제해결 노력 세계 대공황
한국 외환위기
비교 분석
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공기업 등 공공부문에서 오히려 적극적 조치의 시행이 부진했다는 지적과 공공부문에서 비정규직의 무기 계약직으로의 전환이 남성 우선적으로 이루어져 왔다는 사실을 감안하면, 앞으로 그 시행을 제대로 관리하여 당초의 목적을 달성하려
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기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다. 공공부문의 노사관계 구조와 관행의 개혁은 정부의 정책방향에 따라 쉽게 이루어질 수 있다. 개별기업 차원의 독자적인 예산편성이 실질적으로 불가능한 상황에서 사업장별 임금교섭을 벌인다
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기업이나 개인에게 거래에 수반되는 손실위험을 정확히 고지할 의무를 강하게 부과해야 한다.
(2) 구체적 방안
1) 간섭과 규제를 완화하자.
정부에 따른 과도한 규제는 외국 자본의 국내 유입을 막았고, 금융 산업 성장을 저해 했으며 정책 불
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정규직 차별 철폐와 정규직화
2) 주5일제 전면 실시와 일자리 나누기
3) 최저임금 인상과 연대기금 쟁취
4) 산별교섭 쟁취
5) 이라크 파병철회 및 손배?가압류?구속?수배 등 노동탄압 분쇄와 교수 공무원 노동3권 쟁취
6) 한일 FTA 저지?공공서
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