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조정 기능 및 정책 추진력이 더욱 강화될 것으로 보인다. 1. 개 요
2. 주요 내용
① 안전․신뢰의 네트워크 구현 및 포용의 정보화 추진
② 성과와 생활 중심의 정보화 및 지속가능한 소통구조의 정착
③ 디지털 복지․문화
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고용전략의 모색, 제 2회 사회경제학계 공동학술대회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양극화의 개념
Ⅲ. 양극화의 유형
1. 기업간 양극화
2. 수출과 내수간 양극화
3. 산업간 양극화
4. 고용구조의 양극화
5. 소득의 양극화
6. 교육비지출의 양극화
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기업의 네트워크 특성과 성과분석 2008. 2
홍석일. 중소기업의 기술혁신 구조 및 활성화 방안 산업연구원. 2004. 12
홍지승. 공공부문의 중소기업 R&D지원 실태와 과제 2008. 11
홍지승."기업의 기술혁신 유형화와 정책적 시사점" 산업연구원. 2008.12&nb
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구조조정에서와 같은 부실은행과의 합병을 통한 대형화가 아닌 우량 은행간의 합병을 통해서 대형화를 해야 선진국 대형 은행과 국제 금융시장에서 경쟁이 가능할 것이다.
끝으로 금융환경의 국제화에 따른 다양한 리스크에 대한 관리체계
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차례 은행 구조조정 과정에서 대형화 전개
다) 외국은행의 국내 진출
4) 은행 대형화 효과 분석
가) 비용효율성 측면
나) 이익효율성 측면
다) 시장집중도 측면
5. 은행 대형화의 문제점
6. 향후 전망 및 바람직한 추진 방향
참고자료
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시스템에 미치는 영향
Ⅵ. 인사관리 기법
1. 신뢰 재구축을 위한 기법
1) 임원의 현장직원에 대한 다과 서빙
2) 대표이사도 고객서비스 제공담당자로 활동
3) 임원전용시설 폐지
4) 명확한 고용정책 천명
5) 종업원 온도읽기
6) 다운사이징
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구조적인 모순으로 인해 고통 받는 우리 주변 사람들이 급증하는 현 시점에서 정부와 사회, 기업 그리고 모든 국민이 삼위일체가 되어 다함께 지속적인 노력을 해야 할 것으로 보인다. 또한 지속적인 관심과 노력 뿐 아니라 무엇보다 정책적,
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구조조정은 장기적인 경쟁우위의 유지와 형성자체를 어렵게 할 수도 있다. 따라서 기업의 경쟁우위의 지속, 혁신을 유발하는 시스템, 그리고 기업의 지배구조가 상호 내적인 일관성 및 보완성을 유지하도록 경제시스템을 조정하는 것이 중요
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고용의 기회를 확대시키는 지혜가 필요할 때이다.
마지막으로 정부는 사회 경제 인프라 확대로 고용 안정화에 주력해야 하며 교육 투자 및 재교육 프로그램의 확대로 개개인의 가치를 제고시켜야 한다.
시혜적이고 일시적인 지원보다는 교
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구조 개선에 정책의 초점을 맞춰야 한다. 특히 경제구조를 개선하기 위해서는 산업연관관계를 강화해 수출ㆍ내수의 선순환 구조를 정착시키고 혁신 및 구조조정을 적극 지원하는 한편 인적자본 육성 중심의 성장 촉진형 재분배정책을 시행
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