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고용관행과 경력직 선호경향
5) “괜찮은 일자리(decent work)”의 감소
6) 대졸인력공급 급증
7) 직업 탐색기간의 장기화
8) 청년층 직업관과 근로의식 변화
9) 경력직 선호와 상시 구조조정
10) 인력 수요의 변화측면
11) 인력 공급의 변화측면
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기업 공장자동화 사업 실시 업체
산재예방 우수기업
제조업 지원서비스업(Engineering 등 공학관련 서비스업, 컴퓨터관련서비스업, 컴퓨터 조직 및 프로그램 개발업체, 자료처리 및 용역제공업 등 영위업체)
기타 사업전망, 재무구조, 기술수
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기업이 공개된 호텔이 거의 없는 관계로 연구에 대한 자료수집이나 표본차이가 크게 발생한다는 점
2. 고성과작업시스템의 개념정리 및 연구방법 등에 대한 연구가 부족하여 변수가 연구자별로 상이하다는 점.
3. 변수의 정의와 설문의 구성
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구조조정
(1) 사업현장위주의 인력구조조정
(2) 하부구조의조정[T-50]
2. 글로벌 매트릭스 사업조직구조
(1) 사업과 지역의 매트릭스조직
(2) 이익센터와 매트릭스
(3) ABB
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고용)의 규모
1. 전체
2. 성별
3. 연령별
4. 산업
5. 직종
Ⅳ. 비정규직(비정규고용)의 실태
1. 실태
2. 사회 문제로서의 비정규 고용
Ⅴ. 비정규직(비정규고용)의 문제
Ⅵ. 비정규직(비정규고용)과 노동운동
1. 구조조정의 일상화와 노
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구조조정, 요소시장의 국제화, 공정한 경쟁 촉진 등 다양한 분야에서 개선이 필요하다.
3) 기존 정부의 정책과 비슷함
이미 많은 기업이 협력업체들의 도움을 받아 원가를 절감했을 때 그 성과(이익)의 일부를 돌려주는 \'성과공유제\'를 시행
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기업경영원론』, 곽수일외지음 / 영지문화사 / 1994년
10. 『글로벌기업경영론』, 강태구지음 / 무역경영사 / 2000년 Ⅰ 기업 경영정보시스템의 개관
1. 기업 경영정보시스템의 정의
2. 기업 경영정보 시스템의 구조
(1) MIS의 기능구조
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지원제도에 관한 연구, 원광대학교, 2009
ⅴ. 우용식, 한국의 외국인직접투자 정책과 유입효과에 관한 연구, 인제대학교, 2008
ⅵ. 정세은 외 1명, 외국인 직접투자의 생산성, 투자, 고용 효과, 한국금융연구원, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국자본투
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기업들의 현황 --------------------------
4. 한일이화의 인도 직접투자 문제점 ----------------------------------
(1) 인도시장의 문제점 --------------------------------------------
(2) 한일이화의 문제점 및 해결방안------------------------------------
Ⅲ 결론 ------
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조정
▶ 년차 유급휴가의 조정
▶ 휴가사용촉진방안 신설
▶ 시행시기
ⅳ 주5일 근무제의 쟁점사항
Ⅲ 결론: 주5일 근무제의 문제와 전망
그리고 성공적인 정착방안
ⅰ긍정적 전망[노동부 자료]
ⅱ부정적 전망[주5일 근무제
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