|
기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의], 박준식 역, 1996: 1-34.
______. 1997a. [노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동], {연대와 실천} 97년 4월, 영남노동운동연구소.
______. 1997b. [노동조직과 민주화: 작업장 노사관계의 현실
|
|
|
기업에서 생성, 발전되어 왔으나 이 철학은 일본의 생산관리의 초석이 되었다. 일본기업이 취한 지속적 개선은 큰 성과를 한번에 달성하는 기술적 혁신에 의존하는 전통적 미국기업의 접근법과 비교된다.
일본기업은 자원이 부족한 상황에서
|
|
|
At last, the specific ways to maximize introduction effects and minimize problems of annual salary system in Korean firms are suggested. In conclusion, Korean new comers of annual salary system must consider not only designing appropriate annual salary system but also building up conditions which ba
|
|
|
기업규모에 따른 TQM실행요인과 성과와의 관련성, 경북대학교 박사학위논문, 1998.
한국생산관리 학회지, 제15권, 2호, 2004. 1. TQM(전사적 품질관리)이란?
2. TQM의 발전과정
3. TQM과 전통적 관리방식의 차이
4. TQM의 도입효과
5. TQM의 구성요인
|
|
|
at GE: Challenges and Benefits(ppt)”, GE Plastics in Albany New York, 2000 1. 서론
-. 조사의 배경 및 목적
2. DFSS의 이해
-. DFSS의 등장배경
-. DFSS의 정의
-. DFSS의 방법론
3. DFSS의 적용사례
-. GE의 DFSS 적용사례
-. 삼성중공업의 DFSS 적용사례
4. 결론
5.
|
|
|
조직과 위험관리조직의 인력 분리 운용
3) 위기상황검증(stress test) 실시
4) 위험관리현황의 정기적 보고
Ⅲ. 금융위험(금융리스크)
1. 금융위험관리 - 은행을 중심으로 먼저 발달
2. 금융환경 급변에 따른 기업들의 위험 인식도 제고
Ⅳ.
|
|
|
제공을 통한 신고객 유치 GM 서비스 사례 분석
1. 회사소개
2. GM사의 지속적 개선
(1) www.chevrolet.com에서의 고객화(Customization)
(2) 조직재구조(Restructuring)
(3) 리엔지니어링(Re-engineering)
(4) JIT(Just-in-Time, Lean Manufacturing)
결 과
|
|
|
at the best price」의 기업 Motto
(2) 아웃소싱
3. 유통전략 (Place Strategy)
（1) 물 류
(2) 소 매
4. 촉진전략 (Promotion Strategy)
(1) 간 판
(2) 파사드
(3) 매장 내부
(４) 광고전략
Ⅲ. 결론
1. H&M의 성공 요인
Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서론
1. H&M 기업 선정배경
2
|
|
|
기업의 이해
Ⅰ. 글로벌기업의 의의
1. 다국적기업의 정의
1) 구조적 기준
2) 성과척도 기준
3) 행태적 기준
2. 다국적기업의 특성
1) 기업소유권의 다국적성
2) 세계지향적 경영활동
3) 인적 구성의 다국적성
4) 기업조직구조의 분권화
|
|
|
1. 정책홍보관리실
① 기획총괄팀 9
② 인사조직팀 17
③ 법무지원팀 8
④ 홍보기획팀 9
⑤ 예산총괄팀 12
⑥ 투자심의팀 9
⑦ 정보화기획팀 17
⑧ 국제협력팀 10
2. 국토균형발전본부
① 국토정책팀 11
② 수도권정책팀 9
③ 지역발전정책팀 13
④
|
|
메뉴펼치기
