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일본 기업의 성과를 살펴볼 때 일본기업이 경쟁력을 가질 수 있었던 것은 기술 혁신의 우위라기보다는 관리 혁신의 우위에 그 원인이 있었다는 것이다. 기술 혁신을 하기 위해서는 조직에 대한 새로운 방법론이 구축되어야 한다. 이러한 관점
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조직개발 』, 법문사 , 2003년 , pp.414-440
신홍철,변지석,이경주,윤순봉,이범일 지음 , 『 한국의 벤치마킹 』, 사계절출판사 , 1994년 Ⅰ. 서론
- 경영혁신의 의미
Ⅱ. 본문
1. 벤치마킹의 등장과 개념
2. 벤치마킹의 목적과 특성
3.
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기업의 경우 특정한 사회문제에 대한 의견을 펼쳐 호소하는 형식이 일반적이다.
⑥ 고지광고 (告知廣告, announcement advertising)
텔레비전이나 라디오 광고에서 프로그램 사이의 시간을 고려하지 않고 광고주의 메시지나 공익광고를 방송하는 것
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5. 한식세계화의 과제
6. 한식 세계화의 문제점
1) 한식의 해외 진출 문제점
2) 국내 한식기업의 글로벌화 문제점
7. 한식의 세계화 전략
1) 홍보노출
2) 우수성 인식
3) 인력 육성
4) 체험참여
5) 인프라 구축
6) R&D 강화
참고자료
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기업이나 또 다른 조직에서 필요에 의해 벤치마킹을 할 수 있을 것이다. 특허청에서 엿볼 수 있는 사례로는 먼저 혁신을 성공적으로 추진하기 위해서는 기관장의 확고한 의지와 적극적인 해결 노력이 필요하고, 인사제도의 혁신을 성공적으
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일본에선 외국자본이나 외국세에 손 벌리는 것을 굴욕처럼 여겨왔다. 그러나 지금은 ‘외압을 동원한 개혁’이 경영재생법의 하나로 정당한 시민권을 획득했다. 파산한 일본장기신용은행은 미국계 투자회사에 넘어갔고, 야마이치(산일)증권
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기업경영과 회계
2. 재무제표의 분석과 개별 주제
3. 관리회계
4. 앞으로의 회계전략
제 4부 재무
1. 기업 경영과 재무
2. 재무의 기본 개념
3. 투자의 의사 결정
4. 자금 조달과 자본 정책
5. 기업가치
6. 앞으로의 기업 재무
제 5부 조직&
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조직윤리의 신과제 대두
Ⅲ. 근로자의 권리와 의무
ⅰ. 근로자의 권리
ⅱ. 근로자의 의무
Ⅳ. 내부자고발(양심선언자)의 논의
ⅰ. 내부자고발의 개념과 견해
ⅱ. 내부자고발 전에 검토되어야 할 사항
ⅲ. 내부자 고발의 정당화요
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기업의 조직 및 운용방식에서 범지구적 전략을 유연적으로 체화한 초국적기업이 주도하는 세계경제의 단일화로 정리될 것이다. 그래서,
\'범지구화\'라는 그 자체의 용어는 기만적이다. 거기에는 어떠한 범지구적인 요소도 존재하지 않으며,
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일본적 기업 시스템은 <장기고용-연공임금-계열거래-메인뱅크(ⓐ)>의 결합으로 이해할 수 있다. 그에 비해 미국식 기업 시스템은 정 반대로 〈유동고용-능력임금-개방거래-자본시장(ⓔ)〉이 결합된 것이다. 일반적으로 시장 시스템이라면
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