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짧다는 점
3. 자격제도
1) 구제도에서는 6단계의 자격으로 구분
2) 신제도에서는 종합직을 크게 기간직과 상급직의 두 가지로 대별
4. 직무등급제도
1) 전체 등급수
2) 직군의 설정
3) 직무평가
5. 인사고과제도
6. 급여제도
Ⅷ. 결론
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시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경력관리
3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성화
(4)정규직과 비정규직의 WIN-WIN
4.비정규직 전략적 활용의
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기업의 현금흐름경영
1) 내부자금 범위내 투자원칙
2) 제로베이스 예산제
3) 직접금융 비중 제고
4) 인건비의 변동비화
Ⅵ. 현금흐름의 활용 방안
1. 불안정한 금융시스템 대비
2. 기초체력 중시경영
3. 구조조정에 적극 나서야
4. 주주중
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이상
6 명 (4.96%)
40대
42 명 (34.71%)
30대
50 명 (41.32%)
20대
23 명 (19.01%)
10대
0 명 (0%) 목 차
1. 현대 - 기아 자동차 소개
2. 윤리경영이란?
3. 윤리규정
4. 윤리경영 추진제도
5. 윤리경영 추진사례
6. 윤리경영의 필요성
7. 첨 부
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시스템을 강화하고 기업재무구조 등의 구조개혁을 추진할 필요성에 대한 공감대가 형성되었다.
금융시스템 강화 과정에서 정부 및 공공부문의 역할이 중요하지만 금융시스템 강화의 목표는 시장에 의해 위험이 평가되고 가격이 결정되도록
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시스템을 강화하고 기업재무구조 등의 구조개혁을 추진할 필요성에 대한 공감대가 형성되었다.
금융시스템 강화 과정에서 정부 및 공공부문의 역할이 중요하지만 금융시스템 강화의 목표는 시장에 의해 위험이 평가되고 가격이 결정되도록
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잭웰치
1. GE경영혁신 성공요인
2. 변화의 필요성 인식과 획기적 변신전략
3. 경영혁신을 이끌고 나갈 주도세력연대 형성
4. GE현상 파악과 획기적 비전 구상
5. 조직구조를 포함한 제반 시스템 재설계
Ⅸ. 기타 경영혁신 사례
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기업의 재무 건전성을 높이고, 더 나아가 국가 경제의 안정성을 기여하는 데 큰 역할을 할 것이다. 따라서, 당좌예금 조정에 대한 지속적인 연구와 실무 적용은 모든 기업에 이익이 되는 길이다. 1. 당좌예금 계정 조정의 필요성
2. 은행계
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기준
4. 유통경로정책의 대안
1) 개방적 유통경로정책(집중적 유통경로정책)
2) 전속적 유통경로정책(배타적 유통경로정책)
3) 선택적 유통경로정책
Ⅶ. 유통경로의 촉진활동
1. 푸쉬(push) 촉진과 풀(pull)
2. 유통경로기관에 대한 제조업체
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평정항목의 조정>
변경전(%)
구분 1·2급 3·4급 5·6급
실적 25 20 10
능력 25 20 15
태도 10 10 15
계 60 50 40
변경후(%)
구분 부점장 1·2급 3·4급 5·6급
능력 58 58 51 45
실적 12 6 5 3
상호 · 6 4 2
평가
계 70 70 60 50
※ %수치는 종합근무평정의 총점을 기준으
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