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Direction of Study
Ⅱ. 본론
(1) 대한전선의 조직문화
(2) 대한전선이 추구하는 조직가치
(3) 인력관리시스템
(4) 대한전선의 강점
(조직 프로세스 내 프로그램에 관하여)
(5) 대한전선의 약점
(6) 해결방안
Ⅲ. 결론
# 참고자료
# 별첨
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능력을 개발하면 이들이 나중에 퇴직이후에도 커리어코치 등으로 활동할 수 있으리라 본다.
* 참고 문헌 *
권중돈김동배 공저, <인간행동과 사회환경>, 학지사, 2006
강병구,「공공근로사업의 평가 및 향후 추진방향」,『한국노동연구원
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정의와 목적, 목표, 운영의 기본원칙
5. 종합사회복지관의 현황
6. 우리 나라의 종합사회복지관의 문제점
1) 인력면
2) 재정면
3) 프로그램면
7. 우리 나라의 종합사회복지관의 개선방안
1) 재정면
2) 인력면
3) 프로그램면
8. 결 론
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2) 노인능력은행
3) 노인공동작업장 설치
4) 노부모봉양 풍토조성시책
2. 의료보장
3. 주택보장
4. 사회적 서비스프로그램
5. 재가 노인을 위한 복지 프로그램
1) 노인 복지 프로그램
2) 노인복지의 과제
ⅩⅣ. 향후과제
ⅩⅤ. 결론
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R&D지원 등에서 정부의 지속적이고 적극적인 역할이 필요하다. 또한 서비스 산업 구조조정이 영세자영업자들의 실업과 소득양극화의 가속화로 귀결되지 않도록 퇴출된 저 숙련 저학력 자영업자들에 대한 적절한 직업훈련 및 이들을 흡수할
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연구원 노동시장평가센터 이슈보고서 2001-1』, 2001.3.
서병호, 청년층 노동시장 분석, 서울: 한국노동연구원, 2003
유길상,「금융위기 이후의 한국의 실업대책과 정책과제」, 한국노동연구원, 2000. 4.
국무총리실, 노동부,『2000년 종합실업대책
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추진전략, 대외경제정책연구원, 1994 제 1장 서론
제 2장 동북아 경제협력 여건의 조성
제 3장 동북아지역의 경제협력 현황
제 4장 동북아 각국의 경제통합 논의의 현황
제 5장 동북아 경제협력의 가능성 및 구상
제 6장 결론
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개발적인 문제해결 미팅
리더
강하고 명백한 지도자
참여중심의 민주적 지도자
지시.전달
상명하복.지시.품의
상호충고. 전달. 토론. 조언
정보흐름
폐쇄.독점
개방.공유
보상
개인주의, 연공주의
팀.능력위주
책임
개인책임
공동책임
평가
상
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정보 기술 인프라가 아니라 기업의 전략과 문화를 지원하고 기업의 성과를 높이기 위한 조직 구성원들의 실행 양식이다. 지식 경영이란?
실패하는 3가지 사고 방식
실패하는 5가지 요인
e-Business 모델에서의 지식 경영 패러다임의 전환
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기술을 활용하여 실시간으로 화물과 차량을 관리할 수 있는 수준에 이르러 자국의 기업경쟁력을 제고하는데 기여하고 있다. 우리 나라는 이러한 경쟁력을 갖추지 못하였다고 생각되어 진다.
하지만,우리나라의 물류화는 선진국에 비해 10년
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