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프로그램과 작업들이 우리 대한민국의 기업실정에 맞추어 제작되지 않았다는 사실이었고 그것보다 더더욱 아쉬웠던 건 그러한 시스템을 제작할 수 있는 기술이 없고 시도 역시 많지 않다는 점이었다. 그래서 바라건대 꼭 우리 나라 기업들의
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기술을 매각하고 전통 산업은 경쟁력을 높이고 고부가가치 부문에 특화하여 중국의 추격에 대응해야 한다. 부품, 중간재, 산업 설비 등에서도 기술을 혁신하고 엔지니어링 능력을 키워서 중국의 거대 시장을 공략해야 한다. IT·반도체· LCD·CD
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Ⅳ. 사회교육법
1. 사회교육법의 정의
2. 사회교육법의 취지
1) 평생교육이념의 구현과 교육기회의 확대
2) 경제발전과 인력개발
3) 정치발전과 시민자질함양
4) 국민생활향상과 여가선용
5) 청소년의 가치와 능력개발
참고문헌
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연구원.
정인수(1999). "청년층 실업현황과 고용촉진대책". 한국노동연구원.
서정희(2000) 한국의 청년실업 대책에 관한 연구
김경모(2002) 청년층의 실업기간에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
※참고 사이트
한국노동연구원(www.kli.re.kr)
국회도
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기술, 규모, 브랜드 가치, 시장대응력, 비용개선, 재무적 강점 등) 확보
○ 특히 재무적 안정도 매우 우수 : 여유 현금보유능력이 핵심 경쟁우위요인이 되고 있는 상황에서 현재 약 100억 달러(170억 DM)의 여유 현금보유중, 99년에도 약 26억 달러
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개발 개요 : 개인(Individual)
인간의 다양성(Human Diversity)
필수 역할(Vital Roles)
Table 6.2 인간의 다양성
동기부여, 능력, 그리고 기회(Motivation, Capacity, and Opportunity)
스트레스와 위기판단 (Stress and Crisis Determination)
클라이언트의 강점과 독특성(Stre
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개념을 명확히 하고 이를 개발하고 발전시키는 능력에 있음을 알 수 있다. 1. 서 론
2. 개인으로서의 지도력
3. 지도력의 스타일
4. 지도력 역량
5. 미디어에서 지도력에 대한 개념적 틀
6. 조직의 시도 : 지도자의 개발
7. 결 론
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직업능력개발사업
3) 실업급여
3. 선진국의 고용보험제도
4. 우리나라 고용보험제도의 문제
1) 고용보험제도의 현황
2) 고용안정사업의 문제점
3) 직업능력개발사업의 문제점
4) 실업급여의 문제점
5) 그 밖에 문제점
Ⅲ. 우리나라 고
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개발될 것이고, 따라서 재사용성, 이식성, 개방성에 관한 문제도 대부분 해결될 것이다. 특히 인트라넷(INTRANET) 환경과 초고속 통신망 환경에 맞추어 시스템의 구조도 얼마간 변화가 예상된다.
국내에도 이미 많은 ERP 패키지가 도입돼 운용되
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개발
1. 직군별 요구능력
2. 각 직군별 인재개발 프로그램의 핵심 요소
제6장 도요타의 인적 자원 개발
1. 글로벌 인적 자원의 확보
2. 다양성(Diversity)의 존중
제7장 도요타의 급여제도 현황 및 시사점
1. 직능자격·직위체계
2. 임금체
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