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임금인상은 억제되어야 한다.”고 주장한다. 그 근거로 1인당 GNP 대비 임금수준이 한국은 1.80으로 미국 1.02, 일본 1.28, 대만 1.20보다 높다는 사실을 제시하기도 한다.
그런데 국민총생산(GNP)은 임금, 지대, 이자, 비법인 기업소득, 법인이윤, 간
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임금채권자, 회사에 물품을 공급한 물품공급채권자 등을 모두 포함한다.
회사채권자는 원금과 이자를 받지 못할 위험이 있으므로 회사의 채무이행을 보장받기 위해 다양한 보호약정을 계약에 포함시키고 이 범위내에서 기업의 재무정책을
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양보가 중요한 해법의 하나로 강조됐고 특히 대기업 노조는 도덕적인 지탄의 대상으로 되기도 하였다.
노무현 대통령은 국회연설에서 정규직에 대한 강한 보호나 연대임금제, 일자리 나누기에 대한 제안없이 노동자간 임금격차를 해소할 수
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기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 교환이론적 관점을 중심으로.『경영학연구』
33권3호.권순식.2004 Ⅰ. 서론
1. 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경
2. 우리나라에서 비정규직이 왜 논의되어야하는가?
Ⅱ. 본론
1. 비정규직
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임금채권
7) 기타담보
8) 보험
9) 연대보증
10) 신용조사 및 신용평가
11) 담보평가 와 시가조사
3. 채권약정 및 여신실행
1) 여신거래 약정
2) 여신취급비용
3) 여신실행
4) 사후관리
Ⅲ. 중앙은행의 대출제도
Ⅳ. 은행의 대출업무
1. 동
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양보교섭이 일어났고, 뒤따라 ‘2단계 임금협약(two-tier wage agreements)'이 체결된 바 있다. 이는 외국기업 및 국내 비조직 기업의 경쟁력이 높아지면서 생겨난, 노조가 조직되어 있는 부문에 있어서의 노사화합 분위기에 편승한 움직임이라 할 수
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임금과 재해보상금 그리고 최종 3년간에 대한 퇴직급여 등의 비용은 다른 채권보다도 최우선적으로 근로자에게 변제되어야 하는 사항이다. 근로자의 생활을 보장하기 위한 제도이다. 임금채권보장제도는 만약 기업이 파산하거나 도산하여
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기업의 도산시 임금채권우선변제규정(제37조)의 개정으로 인한 퇴직금의 확보가 어렵고 또한 퇴직금을 일시금으로만 받는 경우 근로자의 노후생활안정에 미흡한 점이 있으며, 사용자의 경우도 근로자의 근속년수증가로 인한 비용의 증가의
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임금·퇴직금 보장
임금채권 보호를 위해 가압류 등 민사절차를 지원하고 임금체불이 우려되는 업체는 집중 관리한다. 기업 도산으로 임금확보 곤란 시 임금채권보장기금에서 지원한다.
(4) 실직선원에 대한 실업지원금 지급
한·일, 한·중 어
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임금의 수혜자들 상당수가 중산층 이상 계층이고 최저임금제가 저임금 계층의 고용을 감소시킨다고 가정할 경우, 따지고 본다면 이것은 중산층과 저소득층간 소득 분배 격차를 강화시킨다고 할 수 있는데, 이런 변화가 소득 분배를 개선하고
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