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임금위원회가 물가상승률, 기업경쟁력, 소득분배율, 고용 및 실업, 재정여건, 생산성 등 6가지 요소를 고려하여 심의제출한 최저 임금안에 대해 총리가 최저임금을 결정
자료: 최저임금위원회, 『주요국가의 최저임금제도』, 2008.5.
주요국가
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최저임금의 상승이 항상 실업률의 증가라는 부작용을 불러오는 것은 아니라고 주장할 수 있다.
7. 최저임금 인상에 대한 나의의견
최저 임금 책정에 있어서의 한계가 있다고 생각한다. 현실적인 측면에서의 문제도 산재하고 있다. 최저 임금
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임금을 받던 근로자가 이보다 높은 수준의 최저임금을 받게 됨으로써 임금소득분배에 있어서 최저임금 적용 대상자의 상대적 위치가 호전되는 효과를 나타낼 수 있다. 이를 최저임금의 직접적 효과라고 한다. 하지만 최저임금제도가 소득분
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최저 임금제가 무조건 모든 근로자들에게 해당하지 않는다는 사실에 놀랐고, 그에 따른 빈부격차 등의 문제점을 알 수 있었다. 최저임금제가 없어져야할 제도라고 생각하진 않지만 사업자들이 최저임금제에 관한 의무감이 떨어지는 것 같아
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임금조정동향과 특징, 한국경총
최저임금제도에 관한 연구, 김병오
임금과 노사관계, 김수곤 1. 최저임금제 개념
2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과
3. 최저임금 결정방식
4. 최저임금상승 찬반논쟁
(1) 찬성의견 정리
(2) 반대의
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