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임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도
노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출
임금피크제도가 도입된 배경
세계화로 기업 간, 국가 간 경쟁이 심화
급속한 고령화로 인해 기업의 인건
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임금은 사회안전망이 미흡하고, 임금격차가 확대되고, 일자리가 부족한 상황에서 시장경제체제를 유지하기 위해 지불해야 할 최소한의 비용으로 간주될 수 있다. 앞으로 최저임금에 대한 정확한 실상을 파악하기 위해서는 체계적인 실증연
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임금소득의 축소로 고용 및 생활수준이 위협받고 있다. 그리고 노동시장의 수요부족으로 실직자가 발생하는 가운데 젊은층의 실업자가 양산되는 가운데 국가적인 차원에서 求人者와 求職者를 연결시켜주는 취업정보망이 취약하여 더욱 실
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1. 멕시코 경제위기의 원인
2. IMF의 지원조건과 정책대안
3. 노사정협의회
Ⅵ.우리나라의 경제회생방안
1. 자금시장 안정대책
2. 상시적 기업구조조정 시스템 구축
3. 실업대책
4. 금융구조조정 대책
5. 국내외 건설사업장 관리대책
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임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용
2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유
3) 한국노총, 민주노총이 이 법의 발효를 반대하는 이유
4) 정부와 양 노총의 주장에 대한 평가
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임금체불 및 산재 다수발생 사업장에 연수생 배정 및 외국인근로자 활용이 금지되어 있으며 인권침해 기업에 대해서는 정책자금, 신용보증, 산업기능요원 배정 등의 지원대상에서 배제하고 있다.
2) 외국인근로자의 인권보호 강화
(1) 권익보
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기업간의 공정경쟁을 유도하고 원만한 노사관계를 유지케하여 산업평화를 달성하고 기업의 경영합리화를 이루게 한다는 의미로까지 확대발전해 왔다. 최저임금제는 지나친 저임금을 시정하고 임금격차를 축소시키며, 소득분배를 개선시킬
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기업이 처한 조건과 상황에 따라서 인건비 규모는 유연하게 조절된다. 때문에 그럴수록 노동자 내부의 임금격차는 확대되고 이질화된다. 이 과정은 필연적으로 임금 교섭을 해체하거나 무력화하는 과정이라 할 수 있다. 누가 높은 생산성을
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임금지급보장을 위해 지연이자제 도입과 임금채권보장제도를 개선하는 것은 타당하다.
3. 추가검토사항
선진화방안은 추가검토사항으로 ▲ 상급단체, 대기업노조의 재정투명성 제고방안, ▲ 단위노조 지부·분회의 노동조합으로서의 법적
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기업의 구조조정은 이에 상응하지 못했다는 것도 문제점으로 지적되었다. 따라서 정부는 대량실업사태에 대한 적극적인 실업대책을 마련할 필요가 있다. 즉, 구조조정에서 희생된 노동자는 임금을 유지하면서 다른 작업장으로 옮겨 갈 수도
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