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임금과 노동시간
3. 비정규직의 사회보험
4. 비교추이
5. 여성 비정규 근로자 현황
Ⅳ. 비정규직의 확산 원인
1. 사회적 변화
2. 기업 내부적 관점
Ⅴ. 비정규직에 대한 정부의 관리 현황과 각계 입장
1. 근로감독관 제
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기업
그리고 노동자들을 위한 책임 있는 자세로 임해야 할 것이다.
따라서 노사정간 서로 양보와 협력을 통해 서로 WIN-WIN의 구조로 나아가는 것이
대한민국 국가 발전을 위해 나아가야 할 길일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌 및 도움을 주신 분들
김남
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기업이 우월한 지위를 갖는다. 경제여건이 악화되면 노동을 배제하고, 사회적 평등을 억압하는 권위주의 통제로 대응한다.
(4) Lehmbruch
권위주의적 조합주의: 권위적 권력으로 운영되는 체제이다.
자유주의적 조합주의(liberal corporatism): 대규
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기업들이 노동계에서 요구하듯 그 많은 비정규직을 정규직으로 바꾸는 것은 현실적으로 불가능하다. 그렇게 되면 기업들은 임금상승을 감당하지 못하고 해외로 나갈 수밖에 없다. 그렇다면 더욱 실업자 수는 늘어날 것이고 비정규직으로 고
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임금을 받는다는 점과 기업이 시장경쟁에서 살아남지 못하면 취업의 기회도 보장받을 수 없다는 원리를 믿어야 할 것이다. 취업을 할 때 노인들은 일의 주어진 일에 적응하려는 노력과 맡은 일에 최선을 다하는 자세, 청·장년들의 일을 도와
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투쟁방향
4) 자동차연맹의 자동차산업 정상화투쟁 평가
2. 이후과제
1) 3자인수 완전저지와 기아의 국민기업화, 경제민주화 달성
2) 고용안정에 대한 대안수립
3) 슈퍼 301조 저지투쟁 전개
4) 자동차산업 정상화 방안 마련
참고문헌
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vs. 정보격차라는 새로운 불평등
Ⅵ. 자본의 유연화 전략
1. 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1) 노동력 이용의 유연화
2) 임금의 유연화와 신인사 관리제도
3) 기업의 문화전략
2. 자본의 유연화전략과 노동자계급
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기업간 격차해소를 통한 노동자의 광범위한 단결에 저해요소로 등장하기도 하며 산업내 공통적인 사안에 대한 노동조합 측의 공동대응을 이끌어낼 수 없어 노동조건의 개선이 단지 임금인상과 기업 내 복지에만 국한될 우려가 있다.
2. 통일
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기업을 발전시킬 수 있다. 타임오프제가 예외적 제도인 만큼 이를 운용함에 있어서도 원칙인 노조전임자 임금 지급 금지의 정신을 훼손하는 정도에 이르러서는 안 되며 서로 간에 양보와 배려를 통해 아름다운 협력관계를 유지할 때 기업의
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격차확대는 사회 전체의 안정에도 크게 문제가 될 것임은 말할 나위도 없는 사실이다.
<참고자료>
www.molab.go.kr
www.klsi.org
www.kli.re.kr
www.nodong.org
www.kwunion.or.kr
www.inochong.org
www.nso.go.kr
한 미 일 비정규직 임금 및 인적자원관리 국제비교 - 한국
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