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임금체계개선 등 노동생산성의 향상을 포함하는 정책적 뒷받침이 강화 되어야 함
- 기업의 혁신 노력 강화 : 이제 단위기업간 뿐만 아니라 공급사슬 전체로도 경쟁력을 갖지 못하면 시장에서 살아남지 못함. 협력 관계에 있는 기업들 상호간
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양보와 협의를 통해 중간 지점을 찾게 된다면 바람직한 노사 합의를 이룰 수 있으며, 이를 바로 상호 이익 협상이라고 한다.
상호 이익 협상을 이룬 대표적인 기업으로는 르노 삼성 자동차가 있다. 르노 삼성 자동차는 복수노조 체제를 이루면
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임금이 사람에게 성취동기를 부여하기란 어려워지기 때문이다. 또한 한편으로는 임금의 사회성이 증대하여 기업 내에서의 공헌도에 따라 세분된 격차를 설정하는 허용범위는 점점 좁아져간다.
약간의 차이를 두기 위한 세밀한 임금체계는
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임금을 인상시키고 노동조건을 개선시키게 된다면, 그리고 기업들이 서로 가장 우수한 노동자를 확보하기 위해 경쟁하거나, 노동자들이 서로 가장 좋은 일자리를 얻기 위해 경쟁함으로써 임금을 인상시킨다면, 이때 인상된 임금은 어느 누구
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임금문제와 노동시간
1. 임금수준
2. 임금체불
3. 잔업수당, 야간수당, 휴일수당
4. 임금지급방법
5. 강제잔업, 장시간 노동
6. 송금방법
7. 기타
8. 산재문제, 의료문제
1) 산재보험
2) 민사배상, 위로금
3) 작업환경, 산재예방 안전시설
4)
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임금제가 시행되면서 다수의 중소기업과 자영업자 등의 파산이 일어날 수 있다. 이러한 현상은 결국 경제위기가 될 수 있으며 빈부격차가 더욱 심화시킬 수 있다.
8.최저임금은 노인, 장애인 등에 대한 고용을 감소시키는 효과가 있다. 실제
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기업이 구조조정이나 비정규직 노동자를 받아들이는 것이 가능하도록 함으로서 그들이 법적으로 아무런 제약이 없이 저임금의 노동자를 고용할 수 있게 된 것이다. 이로 말미암아 IMF 이전에 비하여 소득의 불평등이 심해졌다.
경제가 안정을
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임금인상으로 기업체들이 어려움을 겪을 것이라는 식의 우려도 있지만 이는 기우일 뿐이다. 고용허가제를 도입한 싱가포르의 경우 집단행동이 거의 발생하지 않았으며, 고용연장 요구 시 파업권을 제한하겠다는 식으로 특정한 부분에서는
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기업 경영에 미치는 주5일 근무제의 도입 효과
1. 부정적 측면
2. 긍정적 측면
Ⅳ. 주 5일 근무제의 경제 및 사회적 영향
1. 산업현장에서의 고용창출
2. 생산성 향상에 기여
3. 삶의 질 향상과 계층간 갈등
4. 산업과 상권에서의 명암 교차
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임금을 최소 1만원 이상으로 상향 조정하는 것이다.
-사회문제와 관련된 욕구와 자원간 격차를 해소하는데 찬성하는 사람과 반대하는 사람은 누구인가?
찬성하는 사람은 노동자 계급이고, 반대하는 사람은 기업경영자층이다.
Ⅲ. 결론
이상
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