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기업 또는 채권단)의 자율적인 의사결정과 판단으로 결정되고 있으며 금융이나 조세, R&D 지원 등도 조선산업에 한정하고 있지 않다. 대우조선공업이 Work Out을 조기 졸업하였고, 2001.12월에는 대동조선이 제3자 인수를 통해 법정관리를 조기에
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해소를 위한 정책적 대안
2) 시장 효율성 보장을 위한 계약의 공정성
3. 정부의 성장 전략에 대한 평가
4. 비평
1) 최저임금 인상이 고용에 미치는 영향
2) 대기업과 중소기업 간의 격차 문제
3) 복지정책 확대 시 발생하는 이슈
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기업이나 개인의 소득격차에 의한 경제적 거리를 단축할 수 있다”고 강조하고 있다(吉田信夫, 1994). 결국 요시다 교수의 제안을 통하여 21세기판 일본의 대륙진출 의도를 읽어 볼 수 있다. 즉, 시베리아횡단철도(TSR:Trans-SiberiaRailway)와중국횡단
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기업별 노사관계는 기형적으로 과대성장하여 내부노동시장을 경직시키고 기업별, 고용형태별 임금 및 근로조건의 격차를 확대시키고 있음
7. 대기업 정규직 중심의 임금인상과 복지확대로 노동시장의 양극화 촉진
8. 노조의 작업장 통제로
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격차 해소정책일환)으로 인해 이들 지역으로부터의 인력공급은 해를 거듭할수록 감소하고 있는 실정이다.
두 번째 영향은 임금인상이다. 차별 및 격차해소에 초점을 두고 있는 조화로운 사회 건설은 임금인상을 전제로 하고 있다. 기업이윤
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기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가 희생양이 된다. 고용 유연성이 확대되면 기업 활동이 자유로워져 생산성이 올라간다는 사실은 선진국의 사례를 통해 확인할
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기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가 희생양이 된다. 고용 유연성이 확대되면 기업 활동이 자유로워져 생산성이 올라간다는 사실은 선진국의 사례를 통해 확인할
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NAFTA 이후 쏟아져들어온 마킬라도라의 외국인 기업들이 멕시코 노동자들에게 지급하는 임금은 증가하는 인플레에 비해 턱없이 부족, 상대적인 임금 하락을 가져와 빈부격차를 더욱 심화시켰다고 한다.
그런데 멕시코 정부는 정부가 직접 경
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임금을 받지 못하므로 노동소득이 줄어들지만 기업의 임금소득의 상실보다 훨씬 적을 수도 있다. 그 이유는 파업기간 중이라도 자체적으로 적립한 파업수당을 받을 수도 있고 국가에 따라서는 사회보장금을 받을 수도 있기 때문이다.
㉡ 사
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임금체계 개선 등 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제를 검토하였고, 정년퇴직자의 계속고용, 고령자고용연장 내지는 유지를 위한 현실적인 대안으로서의 임금피크제 등을 검토하였다.
일반적으로 우리나라 기업은 노동생산 효
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