|
임금
1. 남녀임금의 격차와 변화
1) 남녀임금의 격차
2) 남녀임금의 변화
2. 주요국가의 임금격차
3. 임금격차의 해결방안
1) 산업별 표준직무시술서 마련
2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙
|
|
|
기업연구원
- 민서연 기자. 20년간 대·중소기업 간 격차 증가...중소기업 월급, 대기업 60%도 못 미쳐. 조선비즈, 2021년 3월 14일자.
- 박효정 기자. 비정규직의 눈물...정규직과 임금격차 152만원 \'사상최대\'. 서울경제, 2020년 10월 27일자.
- 주애진
|
|
|
임금격차는 성과주의의 본질적 요소 아님을 인식하여야 한다.
이러한 관점에서 인사시스템 통합이 이루어져야 하며, 특히 평가지표의 다양화(BSC 활용), 인사관리 전체가 성과기반으로 운영되는 점이 반영되어야 한다.
아울러 기업특성 고려
|
|
|
기업 노동시장구조와 임금격차, 서울대 경제학과 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성빈곤의 원인
Ⅲ. 여성비정규노동자 현황
Ⅳ. 정규직 여성노동자의 차별 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
3.
|
|
|
기업과 중소기업 사이의 임금격차는 빠르게 확대되기 시작하였다. 둘째, 세계화이다. 세계화의 영향 가운데 가장 두드러진 변화는 시장경쟁의 심화와 기업의 단기적 대응으로 나타난 노동시장 유연화이다. 셋째, 탈산업화에 의해 경제의 중
|
|
|
퇴직이란?
개인이나 조직의 사정으로 인하여
고용관계가 파기 또는 고용계약이 소멸되는 것 정년현황
Ⅰ.사기업 사례
Ⅱ.공기업 사례
Ⅲ.임금피크제
퇴직관리
Ⅰ.퇴직의 유형
Ⅱ.퇴직관리의 현황
Ⅲ.전략적 퇴직관리
|
|
|
임금격차에 관한 경험적 연구 상용적 비정규부문을 중심으로, 인사조직연구, 12권 1호, pp. 69-91. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개념
Ⅲ. 비정규직근
|
|
|
기업과 중소기업에서의 정규직과 비정규직의 임금격차분석’, 부산대학교 대학원 경제학과, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직이란
2. 비정규직 문제
1) 임금 및 근로시간의 문제
2) 사회보험 가입 및 사회안전망에서의 문제
3) 인
|
|
|
기업 여성, 임금격차부터 과도한 시장경쟁까지 라이프인 기사
경력단절여성 등의 경제활동 촉진법
굿네이버스 경주여성새로일하기센터
2016년 경력단절여성 등에 경제활동 실태조사 분석 연구 서론
본론
1) 프로그램 대상 선정 이유
2
|
|
|
임금격차
2) 업종별 대졸여성 취업률
3) 여성 상위 임원직 비율
2. 문제구조화
1) 저조한 여성 취업률
2) 특정 업종에 대한 편중 현상
3) 기업 내 여성인력의 피라미드 구조화
II. 기업 내 사례연구
1. 육아휴직
1) 육아휴직의 개념
2) 이용
|
|
메뉴펼치기
