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기업이 스스로 정년을 정하고 개인이 직접 근로연령을 정하면 60세가 넘어도 노사 자율에 따라 자유롭게 일할 수 있다. 임금피크제를 법으로 강제하는 것이 합리적이라고 보기는 어렵다. 더구나 임금피크 도입 권고인 법 조항에는 임금피크
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기업간의 임금격차, 생산성 증가를 상회하는 높은 임금상승, 대기업과 중소기업사이의 임금격차 확대 ▣ 새로운 노사관계의 필요성 대두
▣ 21세기 한국형 새로운 노사관계
▣ 21세기를 대비한 노사정의 역할
▣ 21세기 한국형 노사
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임금정책으로 임금격차 축소
산업별·업종별·지역별 임금교섭을 유도함으로써 전체적으로 임금인상을 자제하는 대신 고용안정을 추구하는 방향으로 사회적 연대임금정책을 추진할 필요가 있다.
즉, 초기업 단위노조의 기업단위 노조지부
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임금인상의 기본목표에서 임금구조 개선의 방안이 제시 되어있었다. 1990년 전국 노동조합 협의회 암투 지침서에서도 학력간, 직급간, 남녀간, 기업규모간 임금격차를 줄이기 위해 생활급 보장 원칙 하에 동일노동, 동일임금 원칙, 개인별 차
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임금격차 문제
지난 경제 개발 30년 동안 한국 임금문제의 가장 큰 걸림돌이 되었던 임금격차의 문제는 크게 개선되었다. 특히 80년대 후반기 사이에 격차축소가 현격하게 빨라졌다.
1980-90년 사이에 학력간, 직종간, 남녀간 임금격차 즉 기업
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기업과 대기업의 임금격차를 심화시켰는데 이를 해결하기 위해서는 산업별 협약과 협약집중화가 필요하다. 특히 단체 협약부분에서는 단체 교섭이 집중적이고 원활할수록 임금불평등이 낮은데 우리나라의 경우 노동조합의 보호, 즉 단체협
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임금피크제 도입 효과에 관한 연구', 전남대학교 경영대학원 석사학위논문, 2007, pp.36-37.
13. 김종택, '노인복지주택의 활성화를 위한 정책방안에 관한 연구', 명지대학교대학원 석사학위논문, 2007, pp.147-148. Ⅰ. 서 론
1. 고령화 사회의 도
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임금인상률이 7.4%로서 평균보다 낮다. 인상액은 물론 인상률을 기준으로 하여도 기업규모별 임금격차가 완화되는 추세는 보이지 않는다. 협약임금인상률은 사용자측은 6.2%, 노조측은 8.2%가 될 것으로 전망하고 있다. 사용자측과 노조측을 단
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-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 퇴직준비교육의 필요성
Ⅱ. 퇴직의 관점
Ⅲ. 퇴직의 모델
Ⅳ. 우리나라 퇴직준비교육 실태
*참고문헌
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노사갈등 완화
3. 개인 측면의 필요성
BABY BOOMER세대의 가족부양문제
근로자들의 삶의 질 향상 1. 정년연장제도 소개
2. 정년연장제의 필요성
3. 정년연장제 도입을 위한 보완책
1) 임금피크제
2) 연봉제
3) 직무개발
4. 결론
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