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상회하는 높은 임금상승, 대기업과 중소기업사이의 임금격차 확대 ▣ 새로운 노사관계의 필요성 대두
▣ 21세기 한국형 새로운 노사관계
▣ 21세기를 대비한 노사정의 역할
▣ 21세기 한국형 노사관계 발전모델의 모범적 사례
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한국형 노사관계 모델, 한국노동연구원, 임상훈, (2005)
한국노동경제학회 2003 정책토론회 발표 논문, 이종훈, (2003)
노사관계 선진화 방안과 실천과제, 이종훈, (2005)
노동법, 노사관계와 경쟁력, 이정우, (2002)
21세기 노사관계 전망과 과제, 김영
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21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 서울: 한울아카데미
- 임상훈 외(2006), 한국형 노사관계 모델(1), 서울: 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일상의 영역
Ⅲ. 노조의 일상활동
1. 내용
2. 일상 활동의 원칙
3. 조직활동
1) 조직사업의 첫걸
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노사관계」는 실종되고 「노정관계」만 존재하였다고 비판되었다. 1987∼97년간의 노동정책은 사회적 합의의 추진, 노동관계법의 정비 등과 같은 방향성을 가지고 있었으나 때로는 일관성을 유지하지 못한 경우도 있었다.
21세기 신노사관계
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노사관계의 문제점
(1) 경제구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
3. 21세기 노사관계의
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