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임금피크제-정년연장’을 확산시키고, 기업들의 퇴직자 재고용을 적극 유도할 필요가 있다.
8. 결론 및 느낀점
점점 늘어나는 노인인구와 고령화로 인한 사회문제로 대책이 시급하다. 시골에서는 60대까지는 어렵고 힘든 농사일로 생계를 꾸
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기업의 대두 ( 저임금 집중, 임금격차 확대)
<<그림>>
직면한 도전과 괴리된 복지담론의 교착
보편적 복지와 선별적 복지
복지이슈의 정치쟁점화 -> 복지의 이분화 고착 ( 복지 포퓰리즘 남발)
영역에 따라 효과적인 복
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임금격차가 줄어들 수 있도록 중소기업에 대한 투자가 이루어져야할 필요가 있다. 손승영(2011)「한국과 일본 어머니의 자녀교육관 차이에 대한 해석」한국인문사회과학회
【 참고자료 】
강창동(2000)「한국 교육열의 편집증적 성격에 관한
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기업간의 양극화, 고용구조의 이원화가 심화되고 임금격차도 확대되면서 소득분배 구조의 양극화와 같은 여러 부문에서 과도하게 나타나고 있다. 이러한 양극화 현상은 고도 경제 성장의 시대가 끝나면서 저출산, 노령화, 청년실업 증가, 빈
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기업경영 : 독립적
• 공동체주의적 기업경영 : 상호의존적
사람관리 특성
• 자유주의적 기업경영 : 직원간 경쟁
성과에 따른 임금격차 큼
비용 절감 고용형태
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임금 차별을 감내하고 있는 것이 현 실정이다. 성별분업 이데올로기를 극복하기 위하여서는 일과 가사를 양립할 수 있는 정책을 추진해 가족친화적인 기업문화를 조성해주고 남녀 간 성별 임금격차를 개선해 여성노동이 그 역할을 다할 수
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기업체나 직장에서 학력 차에 따른 임금격차가 심하고 학력에 따른 대우가 크게 다르다면 자녀를 일류대학으로 진학시키기 위한 학부모의 사교육비 투자는 증가하게 되어있다. 학벌주의 사회풍토를 개선하고 학부모의 의식개선을 위해서는
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임금피크제의 도입
중고령자가 조기 퇴직하는 가장 중요한 이유는 연공급이 지배적인 임금체계라는 데 있다. 따라서 기업측의 대안으로는 근로자의 업적이나 실적에 부합하는 방향으로 임금체계로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하
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임금결정에 직접 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 그 지 급을 접적으로 강제하는 제도
ⓑ긍정적 효과
저임금과 임금격차의 문제 개선
노동력의 질적 상향과 기업발전의 촉진
공정한 경쟁 확보
노사관계 안정
유효수요 유지
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분석자료.
2. 비정규직 정책의 현황과 노·사 입장.
Ⅳ. 연구들의 대책 기술
1. 비정규직근로자에게 사회보장이 필요.
2. 노동 조합 효과.
3. 동일 노동, 동일 임금 원칙의 구현.
Ⅴ. 해결방안 및 제언.
Ⅵ. 참고문헌
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