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기업이고, 94.0%가 종업원수 49명 이하의 소규모사업체였다. 뿐만 아니라 여성고용주의 약 65%는 도소매·숙박업, 24%는 공공 및 사회서비스업에 속하는 사업체를 운영하고 있었다.
여성고용주와 자영업자는 남성중심의 접대문화, 거래처 남성중
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임금채권 우선변제제도를 활용한 종업원 임금퇴직금 보호, 퇴출 종업원 채용시 장려금 지급, 재취업 훈련 등 기존의 대책을 재활용하는 수준. 이정재 재경부 차관은 고용 동향을 면밀히 지켜보면서 추가적인 문제점이 발생할 경우 보완대책
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기업단위 노조 차원에서도 비정규직 실태를 조사하고 그들의 임금근로조건을 개선하기 위해 투쟁하는 것, 미조직 노동자들을 포함하는 체육문화행사를 조직하는 것, 기업복지시설을 같이 이용하도록 하는 것, 미조직 노동자들이 가입할 수
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임금격차가 크다. 따라서 정규직의 임금은 동결시키면서 점층적으로 비정규직화를 실시한다. 비정규직이 늘어남에 따라 고용의 유연성이 늘어나게 되면 이 유연성은 기업이나 노동자에게 모두 유리하게 작용할 수 있다. 기업은 비정규직을
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임금노동3권 등 기본적인 권익을 보장한다는 정부의 취지를 잘 살릴 수 있는 방향으로 정책이 추진되어야 할 것이다.
고용허가제의 도입 후 이러한 정부의 취지는 무색해지고 업체측에 피해만 준다는 우려의 목소리가 커지고 있다. 기업은 울
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기업의 생산성과 서비스 기술의 축적, 서비스품질 향상 등과
밀접한 관계를 갖는다. 이직의 방지 또는 감소는 특정한 제도 시책에 의해
서 이루어지는 것은 아니지만 일상적인 고용관행 임금체계 조직 내 인간
팔계, 성과평가, 승진 및 승급
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임금
2. 사내하청 노동자와 정규 노동자 임금격차 해소
3. 최저임금 전체 노동자 임금의 1/2 수준으로 인상
Ⅴ. 향후 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 개선방안
1. ‘동일가치노동 동일임금’ 명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황
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임금을 고착화시키는 기제로 작용해 왔다. “남녀고용평등법” 시행 이후 강제적인 결혼퇴 직제는 사라졌으나 결혼 후 여성의 퇴직을 암묵적으로 종용하는 사례는 여전히 찾아볼 수 있다. 또한 여성 조기정년제는 '기업에서는 여성의 노쇠현
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임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와 노인들의 취업기회를 확대하고, 문제
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기업들의 생각이다. 정대승 전국경제인연합회 노동복지팀장은 "정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체계 개선을 통해 노사가 자율적으로 합의해 나가야 하는 문제지만,
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