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. 그리고 임금교섭을 할 때도 임금인상율은 기본급 기준 인상율(이른바 ベア) + 승급율로 발표하기 때문에 노동조합은 기본급의 구성비가 커지는 것을 원한다. 그리고 기본급 이외의 임금항목을 만들 필요성이 없다.
반면에 우리나라의 기업
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Per Share)
3) 주당순자산(Book-value Per Share)
4) 주당현금흐름(Cash-flow Per Share)
3. 수익성 지표 - 자기 자본 순 이익률(ROE)
4. 안정성 지표 - 부채 비율
5. 성장성 지표 - 매출액 증가율
Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 임금수준
Ⅶ. 결론
참고문헌
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임금 장벽을 제거하여 기업들이 신규채용을 적극적으로 할 수 있게 하자는 것이다. 같은 맥락에서 장기실업자들의 초임 수준을 인하하거나, 직업훈련을 마치고 신규채용된 노동자들의 노동시간을 정규노동시간 이하로 설정한 다음 단계적으
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임금지급.임금과 성과는 비례.
3.추가급제-시간급제와 성과급제를 절충한 보다 합리적인 임금지급 형태.
임금격차
임금격차(wage differential)의 사전적 의미 –
나라·인종·산업·기업규모·남녀·연령·학력·정규직·임시직 등의 차이
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임금 지급 이유 없음.
==>이중노동시장(dual labor market) 또는 분단노동시장(segmented labor market)이 성립
- 효율성 임금의 결과 업종간 임금격차 발생
7. 기업의 합리적 선택으로서의 내부노동시장
- 내부노동시장의 특성
1) 장기계약
2) 제한된 입
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임금텍스트」, 일본생산노동조사소
노동부, 2001, 「연도별, 학력별, 성별임금조사」
한국능률협회, 1999, 「중소기업형연봉제」
www. payopen.co.kr, 게시글 참조
한국능률협회, 1999, 「한국형 연봉제」
김형배, 1998,「노동법」, 박영사
대법원 판례,
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임금의 지불원칙과 연봉제
2. 결근, 지각 등 근태에 따른 임금공제
Ⅶ. 보상관리(임금관리)의 국제비교
1. 임금인상 메카니즘
2. 기업의 경쟁력과 임금수준
1) 국제경쟁력과 임금수준
2) 개별기업의 경쟁력과 인건비 수준
3. 임금 격차
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임금관리의 내용】
• 임금관리라고 할 때에는 임금액의 관리와 임금제도의 관리로 크게 나눌 수 있음
• 임금액의 관리: 임금수준의 적정성과 기준임금의 합리적인 산정, 임금액의 사내 격차의 합리화가 중심이 됨.
• 임
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기업에 연봉제의 도입이 질적, 양적으로 확대일로에 있다. 연봉제가 총액 임금은 최저, 개인의 능률은 극대화할 수 있는 만병통치약으로 여겨지고 있을 정도다. 이러한 움직임은 IMF 관리경제를 계기로 한국기업의 임금제도가 연공서열 중심
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기업연금제도로의 전환모형
1. 과 제
2. 현안문제와 선결요건
(1) 퇴직충당금의 미적립(Unfunded Liability) 문제
1) 지급보장을 위한 제도로서의 임금채권보장기금의 한계
2) 대안으로서의 퇴직(연금)보험제도
(2) 사외적립제도로의 전
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