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기업 구조조정의 바람직한 방향, 한국토지공법학회
◇ 김광래(2011), 공기업 경영평가제도 개선방안에 관한 연구, 동국대학교
◇ 복문수(1991), 한국 공기업정책의 변천에 관한 연구, 단국대학교
◇ 이한주(1997), 공기업 노동시장의 특징과 임금
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기업의 설립은 공익성 · 공공성뿐만 아니라 수익성의 추구를 목적으로 하고 있다. 공기업의 경영개선을 유도하며 공기업이 국민경제적 역할을 효과적으로 수립하기 위해서는 공기업의 평가가 필요하다. 하지만 평가제도의 활용에서 많은 문
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연봉제로 인한 평균임금의 변동폭이 커지는데서 오는 퇴직금액 산정의 불합리한 점들을 고려한다면 근로자와 사용자가 일정비율에 의하여 기금을 분담하는 기업연금제도의 도입이 타당할 것으로 여겨진다. 더불어 현행 임금제도는 다양한
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기업들은 기술과 전문성을 가진 핵심인력만 보유하고, 단순노무직이나 서비스직은 비정규직으로 대체하려 할 것이다. 그렇게 되면 근로자의 숙련형성이 크게 저해될 것이 예상되므로 지식정보화 시대의 요구에 역행하는 현상이 일어날 것이
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경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」.
김종희(2007). 인적자본비용이 경영성과에 미치는 영향, 석사 학위논문, 중앙대학교.
조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AHP분석을 중심으로,” 박사학위논
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기업들도 재무구조를 개선하여 중복투자를 피해야 한다. 은행융자에 의존하는 투자확대를 지양하여 단일 업종이라도 수익성을 고려한 투자자세가 필요하다. 자기자본에 의한 투자를 할 때만 경영환경 악화시 이자부담에서 해방될 수 있기
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경영성과에 미치는 영향, 석사 학위논문, 중앙대학교.
곽나래·심재우·고상연(2011), “복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」.
조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AHP분석을 중심으
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기업의 특성과 과제.
경영학원론.
2005 중소기업 인력실태조사 결과.
중소기업 인적자원실태조사.
중소기업 노사관계 및 인적자원개발.
한국경제의 구조변화와 선진화과제.
중소기업임금실태조사.
한국장애인 고용촉진제도에 관한연구.
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제도를 활용하여 기업의 경영부담을 완화하고 재직근로자의 고용유지를 최대한 지원하고자 정책적 노력을 다하였다.
특히 실업상황이 악화된 채용장려금의 지원수준을 임금의 1/2에서 2/3까지 지원하고, 지원요건도 종전에는 분기에 5인이상
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제도의 도입은 임금상승으로 인한 원가절상을 상쇄시키기 위해 일부 기업들로 하여금 원가절감이나 생산성 향상, 그리고 경영의 효율화를 촉진시켜 경쟁력 제고에 이바지할 수도 있다. 또한 최저임금제는 일부 생산성이 낮은 근로자, 교육수
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