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경영자훈련을 지양하고 보다 충실하고 효과있는 경영자훈련을 산학협동의 제도하에서 시행히야 할 것이다. 산학협동의 대상은 기술적 지도의 측면과 경제적 지도의 측면으로 나누어 질수 있다.
2) 종업원개발
가) 종업원훈련
중소기업체들의
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제도는 종업원의 능력과 성적이 향상됨에 따라 종업원의 개개인의 임금서열을 수정할 목적으로 정기 또는 임시로 일정한 조정기준에 의하여 임금의 기본적 부분인 기본급의 조정증액을 행하는 것을 말하며 승급제도는 기업경영전체에 있어
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임금체계만 연봉제로 전환하게 되면 오히려 구성원간의 갈등과 혼란을 야기시켜 연봉제도입의 효과를 반감시킬 것으로 생각되기 때문이다.
그러나 지금까지 많은 기업들이 이러한 연봉제도입을 위한 선행작업과 환경조성에 힘쓰기보다는
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기업복지의 활성화 방안』, 집문당
김정한 등(2004), 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원
강유미(2011), 일과 가족 균형제도의 실행 결정요인과 조절효과 연구-모성보호제도를 중심으로-, 고려대학교 경영학과 석사학위 논문 Ⅰ. 서
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기업, (2018)
한국사회적기업진흥원, 협동조합, 협동조합현황 (2018)
기획재정부, 한국보건사회연구원. 2017 협동조합 실태조사 (2017)
행정안전부. 지역공동체과. 2017.10.20. 「정부지원 ‘마을기업’ 56%가 폐업·경영난」기사 설명자료 (2017)
행정안
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임금(평균임금·통상임금) 및 각종 수당제도
- 기준임금
·연봉제란 각종 임금항목을 모두 통합하여 연간 임금총액을 정하는 것이므로 현재 우리나라 기업에 일반화되어 있는 임금체계상의 각종 항목, 즉 기본급, 수당, 상여금 등을 모두 포함
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경영대학원석사학위 논문, 2006
한국노동사회연구소, http://www.klsi.org
통계청, http://www.kostat.go.kr Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고용보험제도의 의의
Ⅲ. 비정규직 근로자와 사회보험
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정
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제도의 문제점
1) 육아휴직 대상의 문제
2) 육아휴직 기간의 문제
3) 육아휴직기간 중 소득보장의 문제
4) 육아휴직급여 재원조달의 문제
4. 육아휴직제도의 해외사례 - 스웨덴
5. 육아휴직제도의 개선방안
1) 제도 활성화를 위한 기업의
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기업들의 모집선발과 성과평가의 현황에 대해 살펴보고자 한다.
기업 선정의 기준
기업의 규모에 따라 , 외국계와 국내 기업간 인사제도에 있어서 차이가 있을 것이라는 가정 하에 IBM(외국계기업), POSCO(대기업), 태평양(중기업), 안철수
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제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I. 서 론
1. 기업선
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