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경영애로 벤처기업에 대한 납기연장
7) 납기연장
8) 징수유예
9) 체납처분 유예
10) 납세담보 완화
11) 부가가치세 환급금의 신속한 지급
12) 문의처
Ⅵ. 벤처기업 창업절차의 신고사항
1. 근로자 명부와 임금대장 작성
2. 취업규칙 신고
3.
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제도를 도입할 필요가 있다. 대기업과 중소기업
Ⅰ. 대기업과 중소기업의 비교
Ⅱ. 경제개발과 중소기업의 육성
1. 균형개발이론과 불균형개발이론
2. 우리나라 중소기업의 문제점
1) 노동생산성을 상회하는 임금상승
2) 근로자 위
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제도의 특성
2.직능자격제도의 기능
Ⅲ.직능자격제도의 유형
1.직급다단계 이원형
2.단일자격형
3.감독직 분리형
4.복선형
Ⅳ.제도도입의 전제조건
1.직능분류제도의 확립
2.신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립
3.기업의 조
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임금시스템을 도입하거나 의미 있는 사회적 보상의 개발이 필요하다.
5. 동기부여 관리제도의 개선
(1) 공정한 인사정책의 실시
기업은 인사관리의 기본원칙을 확립하여 공정한 인사정책을 실시하여야 한다. 그러기 위해서는 인사제도의 원
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제도적으로 현실에 맞는 각종 제도를 보완 정비하여 이행하도록 하여야 한다.
참고문헌
- 구병진, 한국기업의 해외직접투자 소멸에 대한 자원거점론적 고찰, 서울대학교 경영대학 박사학위 논문, 1994
- 김준동, 글로벌화 시대에서의 수출과
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기업대응전략, 삼성경제 연구소
이경 (2004), EU확대의 시사점과 대응방안, 현대경제 연구소
산업자원부 (2004), EU확대의 영향 및 대응방안, 보도자료
한국무역협회 (2004), EU확대에 따른 통상관련제도 변화, 보도자료 1. 서론
2. 슬로바키아
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경영 리더십, 미래북,
선명희(2010), 펀(fun) 디자인의 표현방법에 관한 연구, 국민대디자인 대학원, 석사학위.
홍병철(2006), Fun(재미)경영을 통한 중소기업 경쟁력 강화 방안에 관한 연구, 한양대산업경영대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. FUN경
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경쟁전략
◆Institution Based View
■ 요 약
■경제개황
■우리나라와의 관계
■터키 시장의 중요성
■산업 현황
■외국인 투자 정책
■외국인 투자 제도
◆S W O T 분석
◆BCG 전략 매트릭스
◆해외 진출 방법
◆결 론
◆참 고 자 료
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제도(근로시간단축제도)의 쟁점
1. 시기상조론에 대하여
1) 경제회복의 걸림돌이 된다는 주장에 대하여
2) 경제수준에 비해서 이르다는 주장에 대해서
2. 임금삭감 없는 노동시간 단축은 안 된다는 주장에 대하여
3. 노동시간 단축이 노동비
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임금차별
2) 승진차별
3) 업무배치차별
4) 경력단절여성의 차별
5) 성 고정관념
6) 직장 내 성희롱
3. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 구체적인 사례
1) 결혼을 이유로 직급이 강등된 사례
2) 특별출산휴가 때문에 성과상여금 깎인 사례
3)
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