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제도는 법이라는 도구를 가진 공권력에 의하여 일시적으로 고용률이 증가했다 하더라도 그것은 외형적인 양적 증가에 불과한 것이지 고용의 질적 향상이 이루어졌다고 볼 수는 없을 것이다. 따라서 장애인의 삶의 질을 향상시키고 그들이 능
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제도가 있어야 종업원이 만족한 마음으로 일할 수 있을때 기업성과가 크게 오를 것이다.
Ⅴ. 결론
경영은 사람을 통해 개인과 조직의 목적을 달성하는 과정이다. 개인과 조직의 목적을 달성하기 위한 경영모델이 조화와 균형을 유지할 때에
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제도
3) 효과
35. 노동력의 관리
1) 종업원 교육(사내, 국내, 해외)
2) 이직율 --- 0 %
3) 충원대책
4) 종업원 복지제도
5) 기타
36. 공단에서 영업활동과 관련된 애로사항
37. 앞으로의 발전 계획
39. 유관기관과의 관계와 바람직한 방향.
*응답자의 배경
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투쟁
2. 집단 요양 투쟁의 장점
Ⅷ. 불안정노동 철폐투쟁
Ⅸ. 남아공 노동조합투쟁
Ⅹ. 사회임금투쟁
1. 사회적 약자 보호를 위한 투쟁을 조직해야 한다
2. 사회임금 인상에 주력해야 한다
?. 노조원 투쟁성
?. 결론
참고문헌
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기업문화의 창달을 통해 기업의 경쟁력을 키워감으로써 기업의 장기적 성공을 추구하는 경영방식인 품질경영체제를 갖추는 것이 우리가 나아가야 할 방향인 것이다.
(2)품질경영의 중요성
품질경영의 중요성에 대해 몇 가지 정리해 보자면
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제도의 개선방안에 대한 연구] 서은주, (동국대 대학원, 2001) [고용보험해설] 유길상, 전영사, 1996
*인터넷 싸이트
노동부 http://www.work.go.kr/ 홈페이지: http://www.molob.go.kr/노동법 www.jobnlaw.com
http://lawyer.naver.com/tax_datacenter/big/min/insurance05_pop01.asp
네
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제도의 개선방안에 대한 연구] 서은주, (동국대 대학원, 2001) [고용보험해설] 유길상, 전영사, 1996
*인터넷 싸이트
노동부 http://www.work.go.kr/ 홈페이지: http://www.molob.go.kr/노동법 www.jobnlaw.com
http://lawyer.naver.com/tax_datacenter/big/min/insurance05_pop01.asp
네
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기업으로 가는 터전이 마련되지 않을까싶다.
*참고 문헌
박명광·이정용·황신모·장동학, 경제학개론, 1998
안태식, 회사법 해설, 청림, 2000
여운승, 기업이론, 석정, 1998, pp. 56∼57
유동운, 경제진화론, 선학사, 2000, pp. 417∼418
유동운, 신제도주의
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경영참가 장치 확립, 소액주주권리의 대폭 강화 등의 제도적 개선도 이뤄져야 한다.
참고문헌
김연홍(2004), 기업매각과 구조조정, 대안은? : 대우종합기계 투쟁과 부쳐, 영남노동운동연구소
김원길(1999), 대우그룹 구조조정 및 금융시장 안정
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기업이 중국시장에 진출
- 내부적인 위기
· 렌샹직원의 대부분이 고도성장에 익숙해 있기 때문에 렌샹의 성장폭이 하락하여 감원, 감봉을 할 경우 내부의 심한 동요가 예상
- 아울러 렌샹이 별다른 고비없이 순조롭게 성장한 기업으로서 위기
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