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기업집단의 다각화와 이윤율, 국제경제연구, p201~222
조희영(2000), 금융제도론, 민영사
최규성(1994), 기술혁신이 이윤율 및 경제변동에 미치는 영향, 연세대 박사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이윤율의 의미와 의의
Ⅲ. 일반이윤율의 형성
1.
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기업을 무작위로 민영화하기보다는 경영쇄신, 경영합리화를 통해 민간부문이 추구하기 힘든 부문을 보조하면서 시장 메카니즘에 대한 신봉보다는 공정한 시장구조의 확립에 더 많은 제도적 장치와 노력이 선행되어야 할 것이다.
참고
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시간을 초단위로 관리하여 엄청난 스트레스 유발, 과거 50초 지연도착으로 운전사 자살 사례)
※ 단체협약서, 취업규칙(정규직, 시니어사원, 전문사원, 계약사원) 등을 협조받아 번역 의뢰 예정. 일본 기업 인사부문 - 내가 아는 일본
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경영·경제분야는 계속 살려나가고, 그렇지 모하면 과감하게 줄어나가야 한다. 자율과 자치, 연대와 협동, 공생과 생명을 핵으로 하는 올바른 패러다임으로의 전환을 위해여 하루 아침에 가지는 못하더라도 중단하지 않고 꾸준히 가도록 노력
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연봉제 도입을 바라보고 있는 우리나라 기업의 근무평정 활동이 보다 공정하게 이루어지고, 이를 통한 신바람 나는 조직이 될 수 있도록 하기 위해서는 새로운 근무평정 제도를 통하여 인재육성과 경쟁력 향상을 위한 기틀을 마련할 수 있도
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제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
Ⅵ. 향후 노동자조직의 발전 과제
1. 사회적 균열, 사
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기업이 살아남는데 더욱 중요한 역할을 할 것이다.
- 참고문헌
김중규, 선행정학(도서출판 성지각), 2002
이원우 외, 경영학원론(박영사), 2004
임창희, 조직행동(도서출판 학현사), 2002
히노 사토시, TOYOTA 무한성장의 비밀(동양문고), 2003
삼성경
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배경
2) 역할 규정
4. 선경그룹
1) 도입 배경
2) 역할
5. CIO 도입의 문제점과 전망
1) 기업 내부 인식 절대부족
2) 맴도는 CIO 직제 제자리 찾기
3) 그룹회장이 CIO 존재 가치 인정해야
Ⅴ. CIO(정보화책임관)와 CKO(최고지식경영자)
참고문헌
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기업의 환경이나 나라의 문화에 맞게 미국식 경영을 택할 것이냐, 일본식 경영을 택할 것이냐 상황에 따라 판단.
*교수님 평.
- 현대에는 인재를 전문적으로 키우는 것이 중요하다. 단기적으로 업무에 부적합한 인원이 있을 때는 과감하게 해
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기업의 사업구조조정과 수출경쟁력 제고, 동의대학산업경영연구소
권대수(2010) / 주요산업 경쟁력 강화와 미래 성장동력 창출, 대한민국국회
노부호(2002) / 경쟁력 제고를 위한 한국기업의 경영혁신, 국방기술품질원
민태운(2007) / 산업단지 경
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