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경영 방침
6) 노사 관계 구축의 목표
7) 생산 품목
8) 조직
9) 현지 시장 현황
2. 노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자 학력수준
4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
5) 생산의욕 고취수단
6) 임금 수준
7) 노동조합 설립여
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임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용
2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유
3) 한국노총, 민주노총이 이 법의 발효를 반대하는 이유
4) 정부와 양 노총의 주장에 대한 평가
3
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제도
(2)실행프로세스
1)Reengineering
2)Virtual Organization
3)Downsizing
4)시간기준 경쟁
(3)평가프로세스
1)전사적 품질경영
<기업 성공, 실패 극복 사례>
Ⅰ.SK 성공사례
1. SK 그룹의 경영이념
2. 지식경영
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배분은 노동조합과 교섭의 대상이 될 수 없다는데 대해
2) 기금 조성은 기업 부담만 늘어난다는데 대해
3) 노동조합이 사회공헌까지 나선다는데 대해
Ⅳ. 향후 연대기금의 전망
1. 사립대병원에 이어 국립대병원도 막판 산별교섭 참가
2. 6
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제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26
(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26
(2) 임금제도의 개편 28
(3) 노사분규의 자율해결 원칙 확립 29
(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30
(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 과제 31
3.2. 의
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경영』 공식 선포
2004. 7月. 1000만대 수출로 한국 수출 역사 신기록
2005. 7月. 현대차 글로벌 100대 브랜드 진입
2007. 7月. 미국 누적판매 500만대 돌파
2008. 1月. 현대 車, 창사 이후 최대 실적 달성 1. 회사소개
2. HRM 제도
3. 시사점
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활용현황 빈도조사
4. 중소제조기업(공장)을 위한 생산성향상기법 적용체계도의 모형설정
1) 생산성향상을 위한 생산관리시스템
2) 중소제조기업(공장)을 위한 생산성향상기법
Ⅶ. 향후 제조업 생산성의 제고 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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경영합리화를 기한다.
다음은 최저임금법의 부정적 영향이다.
1.최저임금의 인상으로 노동자의 생산성이 신기술 도입으로 개선되는 생산성에 비해 낮다면, 고용주는 신기술을 도입하는 쪽을 택할 것이다.
2.기업에서는 임금 이외의 비금전적
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기업들은 성과급이나 능력급, 개인인센티브, 팀 인센티브 등과 같은 임금제도를 혼용하여 사용하고 있음
DHL Korea는 ㈜ 일양 익스프레스와 대리점 계약을 체결
1977년 국내 최초로 국제 특급운송 서비스를 시작
1995년 동종업계 최초로 ISO 9002
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경영을 감독하게 하는 체계를 갖고 있어 양 사간 노조의 서로 다른 경영 참가 수준을 조정하게하는 문제도 해결되어야할 과제라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결 론
우선 기업의 M & A는 기업의 자본금과 투자 재원의 보유 문제, 기업의 시장점유율, 성장
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