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, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가?
1. 국민연금
2. 국민건강보험
3. 노인장기요양보험
4. 고용보험
5. 산업재해보상보험
6. 국민기초생활보장
7. 기초연금
<참고문헌>
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경영층의 경영이념이나 철학 등 장기적 목적에 근거를 두고 이에 대한 합리화 방안을 찾기보다는 우선 급한 당면과제의 해결을 위한 방안으로 직무분석을 실시하는 경우이다. 내부 스태프나 라인이 직접 추진하거나 참여하기보다는 외부용
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기업의 활성화 등으로 신규 취업기회 확대
나. 현재 추진중인 실업대책의 차질 없는 시행
퇴직 근로자에 대한 임금 퇴직금 지원
실업자에 대한 생활안정자금 대출의 확대
실직자에 대한 실업급여 지급기간의 확대
다. 실업자에 대한 기초통계
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Ⅳ. 비정규직 노동자 문제에 관한 극복방안 제언.........13
◎ 비정규직 근로자에 대한 제도적 보완 방안................14
Ⅴ. 결론..............................................16
◎ 참고문헌...............................................17
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임금수준에 부정적 영향을 미치기 때문이다.(이병희2002;전용석.김준영2004). ‘비정규직으로라도 일자리를 늘려야 한다’는 식으로는 결코 청년실업 문제와 중소영세업체 인력난을 해결할 수 없다. 양질의 일자리를 창출할 때만 문제 해결이
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경영혁신은 크게 윤리경영과 비노조경영, 그리고 중앙집권화 경영으로 크게 3가지 특징을 보였다. 혁신이라는 것 자체가 앞에서 언급하였듯이 기업만의 개성적인 경영이념하에 실행차원의 시스템화 또는 제도를 말하는 것이다. 이것은 물론
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기업의 도산 및 실업이 염려된다. 특히 유통, 보험, 통신 분야 등에서 심각한 상황인데 이에 대비하는 산업구조조정방안이 수립되어야 한다. 즉 선진국의 경영기법이나 제도 등을 연구하여 규모의 경제 및 전문화를 실현해야 하겠다.
지적재
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기업주들의 이기심에 편승한 제도, 고용구조의 불안을 가속화시키는 제도, 국가 예산을 낭비하는 실효성 없는 제도라는 등 노동계의 반발이 크다. 직업능력 개발사업 역시 직업훈련의 비효율성으로 인해 실질적 효과가 미약하다는 비판을 받
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경영자에 내재되어 있는 것으로 변경 또는 교육이 가능하지 않다는 입장. 다른 입장은 경영훈련의 한 부분으로서 윤리가 가르쳐질 수 있다는 것
(8) 윤리감사 : 윤리감사는 기업이 윤리적 분위기나 프로그램을 평가하는 메커니즘으로 윤리감
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연봉제하에서는 근로계약이나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 사용자가 일방적으로 근로자의 지각, 조퇴, 결근 등 근태에 따라 임금을 공제할 수 없다고 생각된다. 시급이나 일급 개념에 의하여 임금을 산출하는 연공주의적 임금제도
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