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경영에 활용한다.
현대적 노사관계는 서로를 대립적인 관계로 보기보다는 서로간의 상생의 협조관계로 보는 것이며, 노사협조가 원활하게 이루어지면 기업의 생산성의 향상과 노동자의 생활개선, 지위향상도 기할 수 있다. 이러한 노동조합
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경영자협회 (1993) 장애인·고령자등 특수분야의 인사노무 서론
본론
I.지체장애인의 고용에 관한 이론적 고찰
1. 장애인의 개념 및 지체장애인의 특성
2. 장애인 고용의 이념 및 장애인 직업재활의 개념
II. 장애인 직업정책의 발전을
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제도
1)비정규직 제도의 장점
(1).인건비 절감 (2).고용유연성 확보
(3).전문인력의 확보
2).비정규직 제도의 단점
(1).낮은 생산성 (2).형평성과 갈등
(3).잦은 이직비용 (4).법적문제
2.비정규직 근로
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제도를 개편해 나갔던 점에 있었다. 이러한 SK텔레콤의 경쟁력은 타사와 달리 과감히 직위체계를 폐지함으로서 시장의 변화에 능동적으로 반응할 수 있었다.
시장 점유율 1위를 점하고 있는 SK텔레콤도 현재에는 고임금정책으로 인한 문제점
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SNS를 활용하여 이벤트 와 영화소식을 알려 고객과의 소통공간이 되고 있습니다 Part.1 기업소개
1) 기업소개
2) 내부 환경분석
Part.2 환경분석
1) 국내 환경분석
2) 중국 환경분석
Part.3 경영전략
1) 국내 경영 전략
2) 중국 경영 전략
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피억압자의 옹호와 사회행동(advocacy and social action for the oppressed)
5. 책무성(accountability)
6. 제도적 오리엔테이션(institutional orientation)
7. 타인의 영적, 종교적 신앙의 존중(respect for the spiritual and religions beliefs of others)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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제도는 시장평균 환율제도로써 환율이 정부의 관리아래 있었기 때문에 외환의 유입으로 인한 보유고 증대와 이로 인한 안정된 환율 등 국내 정세는 매우 안정적이었다고 볼 수 있다. 하지만 동남아의 갑작스런 경제 위기로 말미암아 외국자
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기업체 현황
□ 회사개요
□ 경영진‧주요기술인력 및 주주 현황(창업자는 계획내용 기재)
□ 조직도
II. 주요 제품 및 시장현황
□ 주요 생산품 현황
□ 시장현황
□ 인구추이
□ 65세 이상 인구의 증가속도 국제비교
□ 가족구조
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시사점 및 결론
1. 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대)
1) 노사 안정이 급선무
2) 노사간 원활한 의사소통 필요
2. 결론
1) 노동자를 바라보는 관점의 변화가 필요하다.
2) 대안으로서 현장전문가 제도의 활성화 방안이다.
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기업 경영차원에서 재무적 손실이 현저히 늘어남을 주지해야 한다.
그러므로 이번 중재안에서는 상여금이 노사 합의하에 800%로 인상된 것을 감안해서 성과급을 300%로 동결 한다.
정 년 및 장 학 제 도
정년과 장학제도는 노조측이 주장할 시
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